前英國鑄幣局局長格雷欣發現，市面上流通的金幣，在一段時間後，成色（含金量）較高的金幣被民眾保留，逐漸在市面上消失不再流通，市面上只剩下成色低的金幣在流通，此一現象被稱為「格雷欣法則」，也就是我們所說的「劣幣驅逐良幣」。台灣現行的選舉制度，單一席次的選舉，若只有兩人角逐，獲勝者的得票率將超過50%以上，即便超過兩人競逐，勝出者通常也超過四成以上的得票率。而現行罷免制度卻只要25%的合格選民，就可以把50%的民意罷免掉，這不就是「劣幣驅逐良幣」嗎？
對於「罷韓」，筆者聲明完全尊重高雄市民的抉擇，本文不討論罷韓的正當性，更不著眼於罷韓行動能否成功，僅針對現行罷免制度可能造成的後遺症提出探討。依照現行制度，四分之一的選民就可以將二分之一選民的決定推翻，那麼造成最大衝擊的可能不是縣市長，而是基層的「里長」。
舉例說明，假設某個里有10000名合格選民，兩位里長候選人，以七成投票率計算，當選里長最低需要3501票（1/2）。而落選的候選人如果不服輸，那他只要拉攏2500票（1/4）就可以罷免掉當選者，然後重新選舉。如此一來將永無寧日，且越是基層越可能發生，因為門檻太低了。台灣的選舉已經太過頻繁了，若罷免的門檻如此低，那麼未來台灣可能天天都有選舉，也天天都鬧罷免，人民當家做主的民主真諦將蕩然無存。民眾應該捫心自問，這樣的情形是我們期待的結果嗎？
許多歐美企業都訂有高階經理人年休制度，某些大型公司還提供頭等艙來回機票，五星級渡假酒店住宿等。甚至有的企業不管經理人是否休假，都要求年休期間不准進入辦公室。這樣的制度用意有二，其一是藉休假緩解高階經理人工作的壓力。另一目的則是利用經理人休假期間，由代理人清查該經理人有無營私舞弊情事。民營企業可以訂定年休制度，但政府機關呢？
若某一地區長期由單一政黨執政，繼任的護航前任的，則該地區內若有貪贓枉法情事，將永遠無法清查，如此受害的必是人民。要解決這樣的問題，就必須政黨輪替。結果好不容易換黨執政了，原先的執政黨又發動罷免干擾，那麼前朝縱有貪腐，也永遠查不出來。民眾該思考，這樣的情況您能容忍嗎？
現在高雄對於陳菊任內的種種作為，傳言耳語不斷。真相如何？恰恰可以經由政黨輪替而查個水落石出。倘若陳菊任內真有弊案，就當嚴辦還人民一個公道。如果陳菊奉公守法，亦可藉由韓市府的查察，還給她一個清白。如今由於陳菊任命的文化局長發起罷韓，自然給人阻撓查弊的無限聯想。不知尹立是否想過，罷韓成功與否，都等於宣判了陳菊市府團隊貪汙瀆職的罪狀。
民進黨過去在野時，常常喊著「政黨輪替」、「兩黨相互制衡」、「換人做做看」等口號，但當它完全執政後，這些口號通通不適用了。取而代之的是玩弄法律，誅殺政敵為所欲為。此次的「罷韓」，表面上是公民團體自發的行為，但要說與民進黨無關，筆者是打死也不相信。6月6日只是試水溫，一旦嚐到甜頭，還不知道有多少罷免案要出現。大家都在看，罷韓若成功，等著「報老鼠冤」的基層里長個個蠢蠢欲動。您想看到台灣繼續亂下去嗎？
＊作者為退伍軍人
