勞動部將於年底提出勞保改革草案，初步規畫以「多繳、少領、政府撥補」為修正方向。而健保也因支出持續增加，安全準備金逐漸減少，衛福部考慮年底要調漲健保費率。
勞保將破產，民眾搶退休
勞保財務採隨收隨付制“pay as you go”，由當年度收入支應當年度支出，如有不足則由準備金沖抵；若持續不足，就必須調高保費。這個由工作世代繳納保費，支付退休世代退休金的制度設計，具世代互助精神；會出現財務問題，是因為少子女化與人口快速老化，下一世代工作者減少，上一世代退休者又比預期領取更多年的退休金。
可以預見，未來有工作能繳交勞保費的青壯人口逐年減少；另一方面，進入高齡社會的台灣，公共支出、退休金與社會福利支出增加，已是不得不面對的課題。
根據勞保財務精算評估，若維持目前勞保的費率及給付制度，勞保基金的收支短絀將逐年擴大，預計一一五年勞保基金將面臨破產。且隨著破產期限將至，已達退休條件者會有先退先贏的「搶退」心理，加上擔心勞保破產而放棄每月領取，改為一次領取。一次領取除了加重老年經濟安全隱憂外，也因資金給付壓力龐大，加速勞保財務惡化。
勞保自一○六年度開始出現保費收入不足以支應支出的問題，當年所幸還有五三一億元的投資收益，收支勉強還能有賸餘。但一○七年度勞保基金投資損失一五八．四億元，加上其他收支，當年度整體勞保收支出現短絀四一三．八億元，必須藉責任準備金沖抵來彌補收支短絀。一○八年勞保收支逆差二一八億餘元，已連續三年保費收入不足以支應保險支出。
世代互助必須有世代正義觀
世代互助的隨收隨付制度，必須有世代正義觀念，這個世代收支不足，不應留給下一世代面對。何況收支失衡逐年擴大，六年後的一一五年勞保基金將面臨責任準備金耗盡而破產，這個世代已不得不面對這個問題。
以往解決勞健保入不敷出的問題，除了提高費率、延後退休、減少給付之外，也想當然爾地要提高投資收益。提高投資收益須考量資產配置所增加的風險，且隨金融情勢而波動，並非穩固收益。
一○八年度勞保基金投資收益達八九八億元，但一○九年第一季卻虧損高達七五八億元。投資收益應以風險管理角度追求穩健固定收益，而非暴起暴落，甚至面臨鉅額虧損的風險，影響財務穩健。
提高保費、延後退休年齡或是減少給付，雖是修正方向，但也不能讓工作世代繳過高保費，惡化低薪問題。而延後退休年齡或減少給付，也不能領太少而惡化老年經濟安全或是降低健保給付內容，失去社會保險的本意。
勞委會時代提出勞保年金改革方案，勞保費率每年調升○．五％至一二％，但精算結果財務平衡費率須提高到一九％。而計算退休金的「所得替代基數」卻由一．五五％降為一．三％。工作世代「繳太多」，退休世代「領太少」，勞委會時代的勞保改革最後無疾而終。
