「一例一休」上路後，很多媒體抱怨引發負面效應，現在所謂的負面效應，又多了一項，今天全國工業總會「工業團體負責人與經濟部長座談會」上，台灣區絲織同業公會理事長戴宏怡表示，台灣外勞如果一個月加班時數，沒有超過120小時，「返國後下次很可能就不來台灣」，一例一休以後，台灣逃跑外勞快速增加，目前逃跑外勞人數已超過5萬人，他們不受管制，違法聘僱雇主不用繳就業安定基金，企業卻要繳就業安定基金，根本就是不公平競爭。
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戴宏怡表示，他是國紡企業負責人，「我在公司服務31年，過去每週工作70幾小時，我沒被擊倒家庭很和樂」，他是勞動部勞動基準法諮詢委員，他覺得一例一休，是政府好意讓想休假的勞工，不需要主動爭取，自然可以週休二日，但週休二日在勞基法修法以前就可以做到，好的公司會尊重員工請假意願，想要週休就可以週休，根本不必勞煩勞團爭取。
戴宏怡:台灣勞工很缺，加班工時應該提高到80小時
戴表示，週休二日目的，不該是限制你例假日不能工作，現在勞工禮拜六、禮拜日沒工作可做，失去工作權，企業界沒把實話講出來，情況只會更糟，「台灣勞工很缺，染整業勞工每天工作12小時，每月加班46小時上限，根本是不夠的，我們應該把加班工時，提高到50、60甚至80小時，讓願意加班的勞工可以加到這個時間。」
戴宏怡主張，勞基法應該考量白領與藍領工人差異，非勞力密集勞工，應該盡量用責任制，「擴大責任制，是絕對應該考慮方向，最好政策就是自由經濟，由勞資協商薪資與加班時數，政府只需要就加班工時原則規定，但可以允許例外情況。
