勞動部將於明（22）日就「農林漁牧業」是否指定為適用4周彈性工時，進行草案預告，蒐集意見；未來如經指定，從事「稻穀檢驗收購」及「烘乾作業」者，可依4周彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜，最長可讓勞工連上24天班不違法。
勞動部表示，考量《勞動基準法》第30條之1第2項之立法意旨，以及「農林漁牧業」之工作時間受到物產之季節性周期及天候因素影響，處理作業有即時性及特殊性，且相關產物多與民生息息相關，訂於明（22）日預告將「農林漁牧業」指定為得適用《勞動基準法》第30條之1規定，適用4周彈性工時之行業，各界對於草案內容如有修正建議，得於7月6日前陳述意見。
此外，針對米穀公會提出之訴求，有鑑於稻穀收穫期從事「稻穀檢驗收購」及「烘乾作業」，因為須配合農民作業，且濕穀處理具時效性及專業性，該行業歸屬於「農業」，未來「農林漁牧業」如經指定為得適用《勞動基準法》第30條之1規定（4周彈性工時）之行業，可依4周彈性工時規定，與勞工妥適協商出勤事宜。
勞動部：適用4周彈性工時，總工時上限仍不得超過160小時
勞動部進一步說明，「農林漁牧業」如經指定為得適用4周彈性工時規定之行業，該業之事業單位仍必須先經過工會之同意，無工會者，必須經勞資會議同意之程序後，其例假及休息日，方可以依照「每2周內至少應有2日之例假，4周內之例假及休息日至少應有8日」之原則。但其每4周之正常工時上限，仍不得超過160小時（平均每周40小時），每月延長工時仍為46小時，並未增加。
至於「碾米作業」及「食品作業加工」因行業類別歸屬於「製造業」項下，而於《勞動基準法》第30條之1第2項規定，無法適用4周彈性工時規定，惟仍可依現行規定適用2周及8周彈性工時，妥適安排工作時間。
有關媒體報導「納入4周彈性工時後，勞工可連上24天班」一節，勞動部重申，《勞動基準法》新制主要目的係為落實周休二日，縮減勞工工時。雇主應在保障勞工身心健康及福祉之前提下，與勞工協商，妥善合理安排工時，以落實勞動法令，保障勞工權益。
