勞動部29日邀集直轄市及縣市政府討論「一例一休」政策，由於上周已有不少縣市政府表明，下半年「一例一休」進入檢查期，執行上無法配合，勞動部最後與縣市政府達成共識，下半年將對中小企業「持續輔導」，提供必要之行政協助，避免因不知悉法令而受罰，初期僅針對過去3年違規情形與平均工時較高產業逐步實施檢查，積極督促守法，勞檢調閱之資料區間，並以今年7月以後為原則，過去違反勞基法休假部分將不會開罰，勞動部針對未來「一例一休」勞檢，將在全省各地工業區，事前辦理輔導說明，避免廠商因不諳勞動法令而受罰。
初期僅檢查過去3年違規與平均工時較高產業
勞動部今天與縣市政府就「一例一休」政策進行討論，會後達成共識，將以「持續輔導」、「分級檢查」策略，協助並督促事業單位遵守法令，達到落實周休二日、縮減勞工工時之立法目的。
勞動部表示，勞動部已研擬「勞動基準法持續輔導分級檢查實施計畫」於會中討論，同意採「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，除了與地方政府共同宣導、輔導等多元措施協助廠商調整外，針對最敏感的勞檢部分，規劃採「分級檢查」之方式實施，即針對過去3年違規情形及平均工時較高之行業，由地方主管機關分階段逐步實施，並以「輔導先行」原則，於事前辦理輔導說明。
勞動部強調，除上述分級檢查外，對於涉及重大勞動權益或影響層面廣泛之對象，先前已排定2017年專案檢查計畫部分，仍將依既定規劃實施，其他像是勞工申訴案件，或是媒體披露、社會關注或違反情節重大之案件，因涉及勞工個人權益，或受到外界關切；為回應外界期待，將由地方主管機關即時派員檢查。此外，本計畫對於受檢發現有違法情形，且不知如何改善或有改善困難之事業單位，各地方主管機關於實施複查前，將會擇期派員就其違法事項提供臨場輔導，協助改善。
宣導、輔導、檢查及協助改善4大措施同時進行
根據勞動部公布「勞動基準法持續輔導分級檢查計畫」摘要，中央與地方政府下半年將以「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等4大措施提升事業單位勞動條件。
宣導部分，勞動部將持續藉由電視、廣播、報紙、官網、臉書、Line@及製作宣導摺頁等多元宣導方式，加強一例一休配套措施之說明，並且由縣市政府勞動局依轄內區域性需求或個別產業特性，邀請企業人資主管，參加一例一休宣導說明會。
輔導部分，考量各行各業作業型態迥異，所適用之彈性工時制度亦有所差異，對於一例一休上路後，假日排班相對困難的中小企業，政府將提供必要之行政協助，避免因不知悉法令而受罰，30人以下之微型企業，以發送自主檢視表及輔導資料告知法令重點，並協助其依工作性質及企業需求，採取適法可行之工時安排為主。
檢查部分，未來將採分級檢查、專案檢查與特定案件檢查3種，分級檢查係針對過去3年違規情形及平均工時較高之行業，逐步實施檢查，調閱之資料區間並以106年7月以後為原則；專案檢查部分則是勞動部今年度排定特定對象及行業（如工讀生、勞動派遣、客運業等），特案部分則是經媒體披露、社會關注或違反情節重大等案件。
勞動部表示，未來勞檢後，對於資源有限之中小企業，以及具改善誠意卻不知改善者，勞政單位將提供必要之改善輔導服務。違法事業單位如有不知如何改善或有改善困難者，於實施複查前派員提供臨場輔導協助改善。如經檢查發現轄內特定產業或區域違法情況普遍，應即會同各該目的事業主管機關，集中辦理宣導或集體輔導協助改善。
