亞東醫院近日遭網友爆出「付薪假」與「負時數」等違反《勞基法》的情事，時代力量立委洪慈庸12日表示，6月20日已發函勞動部對亞東醫院專案勞檢，但經過半個月時間，卻遲遲不見勞檢結果，呼籲勞動部儘快督促新北市勞動局公布勞檢結果，給醫護人員一個交代。
日前有網友爆料，亞東醫院若在病人不多時，會要求護理師放特休假，並要求當天不用上班，若沒有特休假則以請假方式休假，並強制護理師繳回請假薪資。另外甚至存在每個月上班時數還沒開始，就有「負時數」的詭異規定，醫療人員需要加班到超過「負時數」，才能申請加班費。
醫勞盟理事林秉鴻表示，醫勞盟一直以來有接到相關投訴，「負時數」明顯是違反《勞基法》的情形，我國護病比已經相當高，把護理人員請回家形同雪上加霜。
洪慈庸表示，在得知此消息後6月20日立即發文勞動部進行專案勞檢，並特別要求要有專家學者及熟悉醫院內部運作的人士共同參與。但經過半個月時間，卻遲遲不見勞檢結果，多次詢問勞動部卻得到反覆說辭，包括「新北市勞工局沒有約束能力」、「案件複雜需要時間釐清」、「勞檢處長不在國內」，甚至脫口而出「新北市把案子列為機密」。洪慈庸表示，這樣的回應讓人不禁懷疑是否有包庇吃案情形，今日的記者會本來也有邀請新北市勞工局出席，但他們還是沒有出席。
洪慈庸痛批勞動部：「負時數」不難查，是經驗不足還是有所隱瞞？
針對網友爆料，亞東醫院院長林芳郁曾以「給同仁的公開信」做出書面回應，信中將「付薪假」與「負時數」描述為歷史遺留的問題，等同於承認亞東長期以來，一直以此違法現象作為醫院內規。
洪慈庸在記者會上秀出過去亞東醫院的勞檢記錄，3年來勞檢了13次，卻沒有一次違法。洪慈庸表示，這次勞檢結果是否會一樣沒違法，如果本次檢查為違法，「那過去3年來到底在幹嘛？負時數並不是一個很難檢查到的情形，是經驗不足還是有所隱瞞？」
記者會請到衛福部及勞動部官員作回應。勞動部勞動就業平等司專委王雅芬表示，勞務契約中工作時間及內容都是由雙方約定，但只要受僱者有到班就要算薪水，雖然《勞基法》第38條有特別休假之規定，但特別休假是要由勞工排定，僱主不能要求。王雅芬表示，亞東醫院的情事是違法的，民眾若發現各地醫院有違法情形，可以撥打1995檢舉。
針對3年來勞檢了13次卻都沒違法的情況，勞動部職安署簡任技正劉約瑟表示，他認為是每次檢查的項目都不同，針對本案會在近期對外公開說明整個案子的檢查結果。衛福部醫事司簡任技正黃純英表示，對於勞檢違規的醫院，都會透過醫院評鑑機制確實督導。
「勞檢裁罰力道過低」 林秉鴻：醫院1年只需4百萬就能處理違反《勞基法》問題
然而，林秉鴻表示，評鑑不是法律，它影響的只是預算分配，只靠評鑑是不足的。林秉鴻補充，勞檢的困難在於勞檢員要根據事實裁罰，但醫院其實都是先準備好了，當勞檢員問有沒有人要舉證事實，當然不會有人敢站出來。另外，勞檢缺乏吹哨制度，裁罰力道過低，一年檢查4次，一次罰1百萬，醫院1年只需要4百萬就能處理違反《勞基法》的問題。
洪慈庸呼籲，務必請勞動部、衛福部及新北市勞工局就勞檢結果及未來如何避免類似情形以對外說明，並對所有日以繼夜在第一線辛苦維護民眾健康的醫療和護理人員做出合情合理的交代，共同保障國內的勞動權益。
