台灣護理產業工會、台灣勞工陣線聯盟等團體，於11日舉辦「2017年台灣護理人員職場一例一休大調查」記者會，台灣護理產業工會理事長盧孳艷指出，在一例一休實施後，護理師的每日平均工時雖然有些微下降，但每天仍超時工作1.5到2小時，且「護病比」（平均每個護理人員照顧病人的數量）問題在區域醫院和醫學中心也持續惡化，期盼衛福部應有更積極的作為。
盧孳豔根據調查結果發現，在一例一休實施後，雖然護理師每日平均工時有些微下降，其中「白班」從實施一例一休前的10.36降到9.96小時、「小夜班」從9.45降為9.34小時、「大夜班」則從9.82降為9.4小時，但每天幾乎仍超時工作1.5到2小時。
爭「休假主導權」 44%護理師「特休假排定」未被徵詢
盧孳艷說明，本次修法主要是希望勞工能有「休假主導權」，目前有44%護理師反映未被詢問「特休假的排定」，而「自主排定」僅有21%，與「同事排定」則有34%。盧孳艷呼籲未來勞檢的重點項目，能將「特休假」及「國定假日出勤」納入，以確保修法美意的落實。
而盧孳豔也表示，雖然工時微降，但「護病比」的問題在醫學中心和區域醫院的層級卻持續惡化，其中「醫學中心」從實施一例一休前的9.6升為10.1、「區域醫院」從13.1升為13.3，而「地區醫院」則有明顯改善，從18.9降為15.7。根據醫院評鑑標準，醫學中心、區域醫院、地區醫院「護病比」分別為9、12、15。
衛生福利部護理及健康照護司副司長蔡誾誾表示，在一例一休後，護理人力比雖有增加，但有些醫院的因應方式，卻是讓護理人員延長工時，蔡誾誾表示，未來會提醒醫院注意，期盼能逐步改善，避免讓護理人員太過勞累，進而造成病人的不安全。
衛福部：今年開始醫院護理人力增加 健保給付跟漲
而針對「護病比」的問題，蔡誾誾表示會持續跟醫事司處理。另外，去年申請評鑑的151家醫院，醫學中心「護病比」為1比9、 「白班」小於7人大致可達到，地區醫院也有改善，但區域醫院仍不理想。若評鑑未達標準，會要求醫院在2個月內立即改善。而今年也將開始讓「住院保險診療報酬」跟「護病比」做連動，當醫院護理人力增加時，也就增加健保給付。
盧孳豔指出，工會在3月1日至4月15日，進行對護理人員的工時狀況的調查，總共回收有效問卷600份，而護理師平均年資有8.3年，工作職場在「醫學中心」有33%、「區域醫院」有39%、「地區醫院」則有19%。而調查方式沒有採取「隨機抽樣」，而是在工會、護理團體網頁上發放問卷，讓護理人員做回應，盧孳豔表示，這種方式才能夠讓護理人員在沒有壓力的情況下，誠實回答做題。
