「我覺得這行業不壞，我想幫助業界過得稍微好一點，才會成為經紀人……希望可以讓這行業被理解成專業的、會被尊重的，勞動環境可以有一些調整跟改善。」變成經紀人以後筠筠也接到一些原先業績不好的公關，她能做的就是盡力替對方爭取高一點的薪水、保障錢一定拿得到，甚至在此之前也開始經營「酒與妹仔的日常」臉書粉絲專頁，揭露酒店工作要注意的、各種工作樣貌。
筠筠說酒店工作者最大宗其實是單親媽媽，一般職場在就業就會碰到歧視，但業界長得漂亮就OK、不符合主流審美觀也有機會到店家會提供服裝、較無要求外貌的「制服店」工作，一般職場也往往讓單親面臨「有工作就無法照顧孩子」的煎熬，但酒店不但工作時間彈性、可以陪小孩、還有機會掌握業績替孩子出學費請褓姆， 雖然臨時請假通常要先過經紀人那關，若是有能力帶來財源的公關就好說話，也有一些好的經紀人出於同理心願意幫忙協調請假、補班、調整班數等問題。
就這樣，筠筠實際碰到的公關總是要賺小孩錢的單親媽媽、不到18歲就要出來工作補貼家用的年輕女性，雖然她們在外界看來形象大概是所謂「+9妹」大概是不良少女或幫派女子的意思）、容易被排斥，在筠筠看來她們其實很了不起：「進來做這工作、這樣高風險的環境，還可以支撐自己到現在……一般上班族轉來酒店生存可能早就受不了，但我們這些很多人都不害怕，可能是因為他們原先生命經驗，過一天算一天。」
也因此，社會對酒店的批判是最殘酷的，酒店小姐一方面難以說出自己的職業，一方面心裡也不平：「我們也認真工作，為什麼要這樣被對待？」酒店小姐也容易跟所謂「兄弟客」走在一起，比起商務客不是想來「救」小姐就是罵小姐「幹嘛做這工作」，「兄弟客」的處境大多跟酒店小姐類似、同樣身不由己，可以互相體諒、視線也平等一些。
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當然，酒店工作並不如外界想像得「好賺」。在筠筠看來，先不論客人品質，經紀人就是決定勞動待遇的一關、可以決定要給小姐多少錢，筠筠這邊上檯一節10分鐘給170–180、其他大多只有130–140，甚至有些小姐要請假時會被要求「自買」時數，但：「我們都知道不是不能請，你補班就好。」筠筠也不是不能理解經紀人的心情，畢竟經紀人就是要賺小姐傭金、小姐沒上班經紀人也沒薪水，然而在一些緊急狀況下，不能請假的規定就非常不合理。
酒店要賺大錢不是不可能，沒有底薪、一切取決於業績，筠筠說有些長得漂亮又手腕一流的紅牌，常被客人買下8小時帶出場、第4–5個小時客人累了結束以後又可以回公司上班還被點、節數double，但這無法套用在每個公關的狀況──多數總是在店裡上多久就多久，看能上幾節就賺幾節、不會有「拚框」（被帶出場）的能耐，很難做7小時全程都有人點、有5小時就算不錯、這樣一天收入差不多4–5000元，但這錢也還沒扣掉店家清潔費、抽稅金雜支，扣完就差不多只剩3600元。
