近日股王大立光徵才的爭議，引發各方關注，甚至在網路上持續延燒。不過，大立光非特例更非唯一案例，某個角度而言，大立光只是具體而微的凸顯台灣產業的低薪與血汗。
股王徵才只有2人留下履歷
日前嘉義縣府舉辦徵才活動，大立光參與招募作業員與工程師，但一個上午下來只有3人面試、2人留下履歷，股王徵才竟然市場反應如此冷清，在網路上引發熱議。有人po出大立光在台中工業區的徵才布條上寫「月薪2.6萬元起」，網友指其薪資低難怪召無人。
為此大立光特別發出聲明，強調該公司「三節福利加年終獎金2個月，加起來保障年薪15個月；整體加總日班的作業員平均月薪42K，年薪達51萬；夜班平均58K，年薪突破70萬，平均下來作業員年薪至少60萬，遠高於中部同業及一般上班族之薪資水準。」
這整個事件諸多「反常」之處包括：號稱股王的公司，徵才竟乏人問津；一家被視為台灣少數有全球競爭力、手機鏡頭龍頭廠商、每年都有高獲利的科技公司，出得起、或是說願意給出的薪資，竟也是低到與一般市場行情毫無差別。
產品具全球競爭力，薪水只有行情價
但這些「反常」之處，卻是台灣勞動市場相當「正常」的現象；公司即使有獲利、有能力給員工更好的待遇，卻寧可繼續給「市場行情」的低薪資；低薪資難找到好人才、人員流動率高，短期而言看不出其傷害，反而是成功的 cost down、擠出利潤分給股東，但長期下來則讓公司弱化、競爭力難提升、轉型升級更別談，接著更不願給出好的薪資延攬人才，公司表現變更差；台灣許多企業就是如此周而復始終而掉入一個惡性循環中。
以大立光而言，雖然公司發出的聲明，強調作業員平均年薪可達60萬，但從其長年都在召募員工、員工流動性又高就可看出，對許多員工而言，大立光雖然有股王的光環，但提供的薪資與付出的勞力，未必匹配，而大立光所謂平均年薪60萬元、高於中部同業，是否堪稱高薪亦有疑問，因為這是計入加班費後的薪資。
這次事件後，內部揭露的訊息中，外界也看到作業員、工程師長時間工作後要休息片刻時，大立光連一個像樣的休息室都吝於提供，員工只能「或坐或躺在走廊上休息」；雖然此情況未必違反蘋果對供應鏈廠商的要求，但一家有高獲利的股王如此苛刻對待員工，仍讓人意外。
年輕新鮮的肝滋養科技產業
科技產業被稱為「爆肝」產業，許多科技公司的業績是靠著一顆顆「年輕新鮮的肝」照亮；但早年科技公司的薪資與分紅制，還可讓許多人覺得「值得一拚」；但經過十多年來的低薪困境後，爆肝依舊、血汗不變，所得卻大不如過往。
