除了科技產業外，占GDP近7成的服務業，更是被學者稱為「血汗服務業」─工作最苦、薪資最低、工時又長。而因為投資少、創新缺、規模小，台灣的服務業其實是不是日益「優化」，而是日漸「劣化」；能提供高薪資的服務業幾乎無增長，增加的都是低薪資的服務業。學者統計過，過去25年來，GDP幾乎是倍增，但平均薪資只增長2成，服務業更悲慘，薪資只增加1成。
物美價台灣人才流血出口
而因為低薪，不僅無法吸引到國外優秀人才來台工作，反而是國內人才持續外流─行政院主計總處的報告就發現，過去10年間，台灣赴海外工作的人數從34萬增為72萬，幾乎是倍增。而這股人才外流的趨勢尚未停止，從中國到東南亞國家，都來台召募「價廉物美」的台灣專業人才。
台灣的低薪要如何解，答案一個在企業身上，一個在政府身上。
企業如有能力、也有意願，多分一些經濟成果到勞工身上，台灣的薪資是有上揚的可能。典範案例是台灣出身的孫大衛與另一名華人杜紀川創立的金士頓科技公司，這是全球最大的記憶體公司，以善待員工聞名。
孫、杜曾拿出1億美元犒賞員工而轟動一時，他們給員工高薪資，讓員工願意努力工作、人員流動率也低到只有4%。依照孫的說法，流動率低讓公司運作有效率，因為大家都知道如何作事，這讓他這個老闆很閒，只能「時常走到天橋上抽菸」。
宣布調薪10%，過去「不為，非不能也」
大立光在網路被酸後幾天，就宣布幫員工調薪10%，顯然過去維持市場行情低薪而調漲是「不為，非不能也」。接下來，大立光大概會開始考慮弄一個像樣的員工休息室，讓作業員、工程師休息時，不必再「躺在走廊、或站在廁所邊」。
不過，寄希望於企業主的善心良知上，顯然不是太實際。如果政府能加速改善投資環境，讓民間投資大增，企業在市場爭奪人才時，勞工自然水漲船高、薪資有望增加。
想想那幾家響應川普「投資美國」跑去美國投資的廠商，如果能留在台灣投資，台灣至少增加1兆元投資，能創造許多就業機會，國內薪資要打破低薪魔咒的機會就大許多。
至於其它想以規定盈餘分配給員工、拉高基本工資等法律、行政手法解決低薪問題，就省點事，不會有效果的。
政府，作得到嗎？
