全台主管福氣啦，以後無論如何咆嘯、辱罵屬下、甚至有害屬下自殺之嫌，都不是職場霸凌了哦，大家好好把握、使用這個全球少見（甚至僅見）的主管「權力」。別怕，這是昨天勞動部長親自替大家認證過的權力，此後台灣再無職場霸凌事件，部長也同時替社會認證何謂「官官相護」。
睜眼說瞎話加官官相護，此後再無職場霸凌
日前勞動部勞動力發展署北分署1名39歲的公務員月初疑似因受到職場霸凌，在辦公室輕生，震驚各界；之後根據各方揭露的消息顯示，該公務員可能是受其長官、北分署長謝宜容的霸凌而自殺，該主管也時常以言語攻擊屬下，導致該單位2年來的離退人員就高達81人，且包括9位主任、5位科長、2位股長、1位場長等主管去職。
此外，該主管的「政治背景很硬」也」成外界議論焦點，因為該主管在毫無專業背景與能力情況下，從勞動部的部長室「乘直升機」空降而來，且以自己「有綠色高層背景」、「直升機空降」而自豪；曾有勞動部次長約談了解，結果該主管不動如山，反而是次長因故去職。在同事發生自殺事件後第一時間，該主管的「危機處理」就是要大家不要再傳此事了。
在外界壓力與議論聲中，勞動部介入調查，昨天公佈報告，這份報告相當「值得研究」，因為它告訴社會大眾2件事，第一：什麼叫睜眼說瞎話；第二，什麼叫官官相護，或是說，精確的詮釋中國的一句順口溜：有關係就沒關係，沒關係就有關係。當然，更大也致命的影響是：根據勞動部這樣的定義，此後再無任何事件可說是職場霸凌了。
這不是職場霸凌，什麼才是職場霸凌
勞動部調查的第一個重點（也是結論）：無法證明北分署長謝宜容有實際的職場霸凌情形、沒有辦法證明謝宜容對自殺的吳性員工有實際上言語辱罵、丟公文、霸凌等情形，但是吳員長期工作壓力是有的，因此沒有直接關係但有間接關係。
不過，第二個重點來了，勞動部又說，該主管平時對其它同仁，「在訪談證詞裡面，證實謝宜容有咆嘯、侮辱、貶低同仁的行為，讓同仁精神壓力很大，因此產生自我懷疑，有人甚至因此去看心理醫生」；此外，該主管也有「過度交辦工作的情形」，比如說半夜1點、清晨5點、假日等非工作時段都會交辦工作，甚至傳訊息要在10分鐘內立刻回復，若沒有回，就會被叫到謝的辦公室約談，謝就會出現情緒失控、咆嘯、辱罵等行為，讓該單位員工處在不健康、不友善的環境裡。
坦白說，看了勞動部說「在訪談證詞裡面證實…..」謝的「領導統御」方式（如果這也算是領導統御的話），99.9%的工作者一定會對勞動部大聲質問：如果這不是職場霸凌，什麼才是職場霸凌？
