勞基法修正案的爭議愈演愈烈，政府以「增加彈性」為由，又挾立法院絕對多數的優勢，勞基法修正案三讀通過幾乎是勢在必行。
此次修法內容適度鬆綁，加入勞資協商、政府把關機制，看來確實在增加彈性與勞工權益間找出了平衡點；但當行政院、勞動部甚至國發會官員言辭鑿鑿地說出，企業老闆會自律、好老闆是佔絕大多數、不修法將阻礙經濟發展等話語，彷彿視勞工為無物，又怎能期待，需要政府把關時，真會嚴守防線、不讓勞工過勞？
歷任政府都高喊「拚經濟」，然而，經濟是謂「經世濟民」，求的是全國人民的福祉，而非安躺在資方口袋的果實；誠如總統蔡英文曾對人民承諾的「創新、就業、分配」，若再多的財富，未能落實分配，終究只是加劇人民的不滿與憤怒。
政策固然無法做到十全十美，綜觀當前蔡政府的重點施政，五加二創新產業、振興投資、帶頭替公務員加薪，看得出希望從根本結構來改善沉痾，然而政府始終無法面對我國產業必須「汰弱留強」的事實，當缺人才、無法因應人事成本調高的呼喊愈來愈大，終究也成蔡英文心中「最軟的另一塊」。
南韓經歷了亞洲金融風暴後，痛定思痛，終從谷底爬起，時至今日，不只成為台灣強勁的競爭對手，甚至很可能將台灣甩在後頭。
相較之下，台灣早期因經濟尚未全盤開放，僥倖逃過一劫，國內企業更以勞力密集、低價競爭的出口優勢創造一時的經濟榮景，但這樣的甜頭也讓我國產業原地踏步，只要政府減少補助、優惠，或是試圖調高勞動成本，便將「恐造成出走」的話語喊得震天作響。
勞動法律僅是經濟政策中的一環，不過從中也可看出政府態度，拚經濟要緊，但經濟果實是否能夠落入勞工的口袋，給予人民更安穩的生活，還是緊握在資方手裡，然後繼續要求勞工「共體時艱」；經過這一年多以來的轉變，政府立場已昭然若揭。
蔡政府願意攬起年金改革的燙手山芋，可見其對於改革的決心，或許勞工真的是蔡英文心中最軟的一塊，卻在政治因素、財團壓力、利益追逐下，終究成為曾經；對於政府來說，勞基法修正可以一步一步來，但對勞工來說，喪失的權益卻是再也回不來。
＊作者為媒體工作者
