勞基法草案通過初審，修法內容包括「放寬單月加班工時上限由46小時增加至 54小時」、「輪班間隔由11小時縮短至8小時」及「鬆綁七休一例假」。經濟民主連合召集人賴中強表示，現行勞資會議無法為勞工權益做把關，也不代表多數勞工意見，根本是「違憲、不公平的遊戲原則」，若執政黨執意蠻幹修法，將結合適當個案提出釋憲。
不公平的遊戲規則，勞資會議究竟代表誰？
經濟民主連合與台灣勞工陣線今（8）日聯合召開「勞資會議的真相：御用工具？權益把關？」記者會，經濟民主連合秘書長陳冠宇表示，台灣工會組織力僅百分之七，亦即多數公司沒有工會，大多只能仰賴勞資會議。但現行勞資會議卻沒有明確施行辦法，且勞資會議召開情形多數由資方主導，不僅違反民主機制，也無法代表多數勞方意見。律師吳俊達也說明，很多時候甚至有會議記錄造假的情形，實際上根本沒有按時開會。
根據「勞資會議實施辦法」第三條規定，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位人數多寡各為二至十五人。但事業單位人數在一百人以上者，各不得少於五人。第十九條也規定，勞資會議應有勞資雙方代表各過半數之出席，協商達成共識後應做成決議，無法達成共識者，其決議應有出席代表四分之三以上之同意。
賴中強以勞資雙方各派兩人為例，勞資會議之決議只要有三人同意即可通過，但礙於資方代表是由資方指派，「可以說是鐵板一塊」。但勞方代表往往是透過選舉產生，部分勞工可能基於升遷等因素而導向支持資方，因此資方除了兩票之鐵票，只要再掌握勞方一票，就可以主導勞資會議。
賴中強：勞資會議實屬違憲，將聲請大法官釋憲
台灣電子電機資訊產業工會理事長黃宋儒認為，勞資會議先天上就對勞工不利，卻還規定勞資雙方都需要過半出席才是有效會議。賴中強也說明，憲法第153條規定「國家為改良之勞工及農民之生活，增進其生產技能，應制定保護勞工及農民之法律，實施保護勞工及農民之政策。」但此次勞基法修正草案中卻允許雇主透過勞資會議四分之三之決議，由資方代表結合少數勞工推翻勞基法訂定的最低勞動條件，實屬違憲。
陳冠宇指出，此次的修法是「要求人去符合產業」，根本本末導致。賴中強也說，勞資會議存在是一回事，決議又是另一回事，之中最大的問題在於決議的方式很有問題。賴也再次強調，執政黨若強行立法，經濟民主連合將結合適當個案，提起訴訟並聲請大法官宣告勞資會議規定違憲。
