目前全台托嬰中心合計851所，其中私立743所，公辦民營家數，則是從2014年的0家，暴增到108家。
托育、托老費用高過重返職場收入 女性寧可放棄就業
王兆慶分析，托育與托老政策，都是希望能夠促進社區女性勞動參與率，不管是在地社區型的家庭保母，或是托嬰中心與日照中心等機構提供者，都能夠提供在地就業機會，但台灣社會目前的問題是，不是每個人都用得起托育或托老服務。有些需要照顧幼兒或長輩的女性，考量托育與托老費用，可能高過重返職場的收入，往往會放棄就業。也因此，現在政府針對「公辦民營」的公托或與非營利幼兒園，提高補助金額，提供平價的托育與托老服務，才能帶動女性重返職場。
不過，王兆慶強調，平價的托育與托老服務，不該讓從業人員的薪資跟著「平價化」，政府一定要夠好的薪資待遇，才能留住好的人才。
公托政策若只是拼「平價」 恐走向「廉價化」
台灣國際嬰幼兒教育保育發展促進會理事長鄭宜珉表示，「少子化」現象最明顯的族群，其實是中產階級，他們不是養不起，但經濟問題不是唯一問題，政府推動公托立意良善，尤其在台灣目前選舉文化下，政策都有兌現壓力，但台灣公共托育政策才剛起步，政府第一步一定是希望平價，但如果沒有全面思考，很可能導致剛起步就走向「廉價化」狀態。
鄭宜珉坦言，家庭保母素質良莠不齊，從政府角度，如果托育政策要衝量，與其深入社區，輔導居家托育人員，讓他們步上軌道，還不如大量補助「公辦民營」托嬰中心，然而，一面倒地衝刺托育數量，委外的弊端難免會發生，有些業者把政府補助的錢，用在硬體裝潢，付給幼保員的起薪卻很低。
「托嬰這個工作，有其特殊性，它的可替代性很低，因為幼兒對於特定照顧者，會有黏性，這也讓幼保人員平常不大能請假，很多機構也會告誡幼保人員，從『教育付出』的理念，盡可能不要過度請假，幼保人員有時還得配合父母加班，跟著延後下班，因此，壓抑從業人員薪水的做法，只會造成反淘汰。」
全台領證家庭保姆7萬名 實際投入僅2萬
鄭宜珉表示，目前全台領證的家庭保母，一共有7萬名，但實際投入托嬰的只有2萬名，這和台灣幼托產業的待遇條件惡化，有很大的關係，「從新加坡來台挖角托育人員，就可以看出問題嚴重性。」
社家署副署長陳素春表示，衛福部目前針對家中有2歲以下幼兒、自己沒有工作留在家裡照顧小孩的家長，發給每月2500元的育兒津貼，對於需要工作的父母，則是提供托育補助，托育補助的金額依據家庭所得狀況給予差額補助，家庭保母的補助金額為2000-4000元，如果領有保母證照補助金額再增加1000元。
教育部針對公立幼兒園的幼保員，有依據年資訂定基本薪資，基本起薪都在3萬元以上，然而托嬰與家庭保母的從業人員薪資偏低，目前仍呈現無解狀況，陳素春表示，托嬰與家庭保母的收費標準，屬於市場機制，衛福部很難比照公立幼兒園，訂定相關收費標準。
