反對《勞基法》修惡的聲浪來越強，學界共襄盛舉，從4日中午開始發起「反對《勞基法》修惡之聯署」，要求執政黨立即停止修法。截至7日中午為止，已有54所大學219位學者參與，其中包括18位法律學者、8位醫學與公衛研究領域學者、12位中央研究院學者。
學者認為，執政黨修法粗糙，完全傾向資方，不僅加重台灣勞工過勞的惡夢，更嚴重傷害《勞動基準法》的立法精神。對於休息日加班改為核實計算、每月加班時數上限調高、輪班休息間隔減少、7休1可調為14休2等關鍵變動，聯署聲明一一說明反對的理由。
只知以剝削勞工來提升競爭力，政府根本開錯藥方
學者指出，企業於市場競爭中需要彈性，舉世皆然；然而，所謂企業運作之彈性不應直接等同於毫無節制的使用勞動力，否則將造成整體社會的負面效果。再者，修法是否真能如執政黨所言「提升競爭力」，事實上也毫無評估。
此次修法除了會導致工時變長，更將令勞工因短期密集工作缺乏喘息的過勞現象急遽惡化。姑且不論過勞直接造成的工作傷害，導致個別家庭破碎的問題，台灣少子化現象帶來的社會危機，根源正在於過勞的工作環境。若將《勞基法》繼續修惡，未來勞動人口持續下降，對提升台灣競爭力有何助益？更何況台灣競爭力之提升若仍以剝削勞工、而非以提升技術與管理能力為路徑，根本是開錯藥方。
即便企業運作需要彈性，仍有其勞動力使用的最低限度，而《勞基法》正是規範最低限度的法律，不僅保護個別勞動者的健康與安全，更是維繫整體社會安全的最低法律規範。因此學者極度憂慮，此次執政黨自以為是的錯誤政策，台灣社會將付出慘重的代價。
學界反對《勞基法》修惡之聯署聲明
2017年12月4日晚間，攸關全國勞工權益的《勞基法》修正案，在幾次「停止討論」的表決以及場外示威群眾的抗議聲中，通過了立院衛環與經濟聯席委員會的「審查」。執政的民進黨宣示將於一個月朝野協商冷凍期後的臨時會中，迅速通過二、三讀完成修法。我們認為，執政黨如此粗糙、且完全傾向資方的立法，不僅加重了台灣勞工過勞的惡夢，更嚴重的傷害了《勞動基準法》的立法精神；我們共同的主張是：執政黨應立即停止此一修法！以下是我們的說明。
此次《勞基法》修正案，執政黨最核心的理由是所謂「給企業彈性，以提升競爭力」。具體化在法案上則有下列的關鍵變動：（一）休息日加班自「做1算4」、「做5算8」改為「核實計算」。（二）每月加班時數上限自46小時延長至54小時，三個月內加班總數不得超過138小時。（三）輪班休息間隔自11小時減少為8小時。（四）「7天應有1天例假」改為可調移為「14天有2天例假」而「可連續工作12天」。
