「什麼時候台灣竟然一直往下沈淪，淪落到我們只能靠高工時、低工資來維持國家競爭力？」今（23）日上午草根影響力文教基金會發佈《勞基法》三讀後之最新民調結果，顯示約6成民眾反對修法，而政大勞工研究所教授劉梅君出席記者會感嘆，本次修法「絕對是一個大錯特錯的方向」，也直批台灣「向下沉淪」種種問題：「那些沒有競爭力的企業，對不起，請你退場！」
從民調結果看《勞基法》修法，劉梅君先表示，希望能盡快再修：「再次修法三讀通過後我是非常難受的，從理論上、從實證經驗來看，這樣修法絕對是一個大錯特錯的方向，我是很期盼短時間之內趕快再修，錯的趕快承認錯……」
高工時與競爭力並無關聯 教授籲：那些沒有競爭力的企業，請你退場！
以國家長期發展來看，劉梅君首先強調，許多研究已證實工時長短與競爭力沒有必然關係：「世界競爭力排名優等生那些國家，我們何時看到他們是長工時的國家、低工資的國家？」
劉梅君表示，過去台灣是以高工時、低工資來打造「經濟奇蹟」，但如今台灣以世界市場為標的，若還要以同樣模式與新興國家競爭，「這是一個死胡同，這會走到絕境，因為世界還有更多剛起來的國家，可以用更低薪資、更長工時來跟你競爭。」
許多企業高呼要「彈性」來加強競爭力，對此劉梅君直說：「產業競爭力不夠，你不可以嫁禍於勞工啊！」劉梅君表示，過去50年政府其實已經給雇主很多脫胎換骨的機會，但台灣過去1、20年工資停滯，實在不知台灣勞工還要再給雇主多少時間，若經歷半世紀企業都無法達到產業升級，「那些沒有競爭力的企業，對不起，請你退場！」
劉梅君也呼籲內需產業雇主應起身支持台灣提高工資、甚至1倍以上，畢竟給勞工足夠的錢與休息時間，才有助內需產業成長：「因為你生產出來的商品跟勞務就是在地生產、在地消費，不然台灣勞工會說，因為我低薪嘛，因為我沒有時間前往消費嘛……」
「正常工時下薪資過低，所以不得不加班」加班要彈性 問題在低薪
以勞工權益而言，劉梅君強調「休息日不能等同於一般工作日來看」，勞動力需要修復才能再生產，也要在休息時間經營自己的家庭，「你要生產下一代勞動力，還要確保下一代勞動力是優質的」，若勞工沒有足夠休息時間，恐造成親子關係不良甚至影響婚姻關係，影響甚鉅。
本次民調結果顯示有40%受訪者認為應「鬆綁法律，製造彈性」以保障勞工選擇權，對此劉梅君解釋，是因許多勞工朋友會說「我要加班，之前修法讓我不能加班」，但劉梅君也強調，勞工要加班，問題正出在「正常工時下薪資過低，所以不得不加班」，根本問題在於「低薪」。
「勞工正常工時薪資過低所以不得不加班，政府還說『因為你需要加班，所以我們幫助你加班』……這就像之前菲律賓有官員說『因為我的國民想要出國當移工，所以我幫助他啊』，這是一個非常不負責任的政府官員講出來的話，異曲同工之妙，非常不負責任的說法！」劉梅君批。
修法如何把關？「資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會」
儘管勞動部拍胸脯保證對本次修法會做好把關機制，劉梅君質疑：「過去都做不到，我們如何知道未來可以做得到？」
劉梅君舉例，連公營事業都無法做到百分之百的勞資會議、工會把關，即便有了工會，日前美麗華工會成員也在《勞基法》修法期間遭大舉開除：「這法毫無疑問是非常彈性嘛，這是資方的彈性，不是勞方的彈性！」
劉梅君強調，她不是希望《勞基法》什麼都管，畢竟產業有差異、同一產業可能連南北地區都有差異，但以長期發展來看，資方應該誠意地面對勞方、鼓勵勞方成立工會，因工會不僅為勞工爭取權益，也能作為勞資雙方溝通橋樑、成為「生產上非常好的夥伴」。
而全國產業總工會理事長莊爵安也強調，有工會對於資方並不是壞事，工會一方面保障會員權利，一方面也會維護企業發展，「因為企業好，我們才會好。」
