德國勞資談判近日迎來重大勝利，德國最大工會組織「金屬產業工會」（IG Metall）與資方代表歷經13小時談判達成協議，除了從4月起調薪4.3%，勞工還享有「家庭照護假」，有需求時可向雇主申請縮減固定工時，最多達每周28小時、期限最多2年。而且「照護假」適用勞工不分性別，讓員工可以放心照護幼兒、長輩或家中病患。工會代表說，這次協議彰顯了德國終於邁入「自主、現代的世界」里程碑。
德國最大工會組織「金屬產業工會」（IG Metall）1月底在勞資談判多次破裂後，號召50萬人發起全國大罷工，代表資方的西南金屬電氣僱主協會（Südwestmetall）終於妥協，同意讓需要照顧家庭的勞工，有權向雇主申請「縮減固定工時」，從每周35小時縮減為28小時，期限可達6個月至2年，期間不減薪。更棒的是，工會旗下的企業成員都將從4月開始加薪4.7%，其餘福利還包括分成27個月給付的一次性分紅。
「這場協議是個里程碑，讓我們邁向現代化、勞工自主的世界。」金屬產業工會領袖霍夫曼（Jörg Hofmann）表示。
作為交換條件，在有特殊需求時，企業可以讓更多員工每週工作至40小時，前提是勞工必須自願加班。
《金融時報》（Financial Times）報導，德國工會展現爭取勞權的能耐，這項協議不僅是金屬產業工會的勝利，還將影響到其他正在進行勞資談判、爭取更有彈性的工時模式的產業，包括營建業、通訊業與化工業等。
這項協議將涵蓋巴登-符騰堡邦90多萬勞工，該工會全國390萬成員也可望受惠。巴登-符騰堡是眾多知名工業集團的故鄉，如賓士（Mercedes）製造商戴姆勒（Daimler）和博世（Bosch）等，這些工業龍頭往往被視為德國勞動市場風向球，有望帶動其他產業的勞工福利提升。
《金融時報》經濟分析家指出，這項協議顯示，德國年輕世代的工作態度正在轉變，德國人向來有「工作狂」形象，但越來越多人開始重視家庭時光與休息的重要性，希望有更多時間照顧長輩與幼小，「家庭生活」因此成為與薪資同樣重要的談判條件之一，據報導，金屬產業工會原先要求加薪幅度為6.8%，但為了換取縮減工時，願意將調薪幅度下修到4.3%。
這次協商的另一項爭議，為了家庭照護而縮減工時的政策，是否該同樣適用於男性勞工，最後決定不分男女同樣享有權利。網路巨頭Facebook營運長桑德伯格（Sheryl Sandberg）過去一再呼籲平衡性別之間的家庭分工，她多次指出，需要改變認同「男人需要事業成就，女人適合相夫教子」的文化，讓男性與女性都能享有同樣的育兒／照護休假。桑德柏格說：「事實上，每個人都需要（在事業上）有所成就，每個人也都要互相扶持。」
金屬產業工會這次罷工行動是德國34年來規模最大，至少造成了汽車製造商、零件供應商、工程公司等企業損失約2億歐元（約新台幣73億元），戴姆勒、BMW、空中巴士（Airbus）等企業都被影響。
德國近年經濟表現強勁，失業率也創下1990年以來新低，成為工會談判一大利器，工會談判代表齊澤伯格（Roman Zitzelsberger）表示，企業利潤持續增加，勞工理應有權分享，薪資上漲後自然會帶動消費，促進經濟正面發展
