現金補助政策無法提升幼兒照顧品質
托育環境高度市場化表示，高額利潤成為私幼業者競逐目標，〝違法超收幼兒〞和〝壓低人事成本〞就成為獲利最快速的方式。
2017年台北市政府1-9月抽查全市141家幼兒園進行聯合稽查，就發現〝超收學生〞、〝師生比不足〞、〝師資未具教保資格〞是違規的主要樣態，其中也包含像何嘉仁、蒙特梭利幼兒園、吉的堡英格幼兒園等等收費高昂的連鎖幼兒園，可見高收費不見得買的到優質的照顧品質。
全國教保產業工會2017年7月份彙整自全國教保諮詢網102至105學年度幼兒園基礎評鑑結果發現，未幫員工投保勞健保或高薪低報、未幫員工提撥6%勞退、師生比例不符、2歲至未滿3歲幼兒違法混齡，這4項也是主要違規指標。
即使通過教育部評鑑的幼兒園並不表示照顧品質就受到保障，就2016年和2017年這兩年，被檢舉嚴重超收幼兒的園所，台北市私立何嘉仁三民分校–嘉維、嘉勝兩家幼兒園、新北市私立惠文領袖幼兒園、台南市私立禾群幼兒園，以及被檢舉任用未具教保資格老師、未給予老師加班費的台南市私立朝陽幼兒園，這些都是通過教育部基礎評鑑的園所，可見，教育部這八年來想藉由補助對私幼品質的控管機制是失靈的。
私幼業者一面拿政府補助，一面違法超收幼童，同時壓榨教保服務人員的薪資待遇。長年三高（高情緒勞動、高工時、高流動率）和三低（低薪、低福利、低保障）失衡的勞動條件，再加上超量的照顧比例，導致教保服務人員壓力負荷過大，情緒不夠穩定，無法久任，流動率非常高，幼保科系畢業生外流至新加坡、馬來西亞，或不敢踏入教保職場，以致托育人力出現斷層，這都會直接影響幼兒照顧品質。
現金補助無法解決偏遠地區家庭托育的問題
私立幼兒園有一定成本與利潤考量，所以許多偏遠鄉鎮未有私立幼兒園（參見附件一），再加上公立幼兒園的設置是以學區為主，設置的區域對於部分家長並不便利，且在幼托整合的過程，許多鄰里公立托兒所被迫關閉或整併，都影響到偏遠地區托育服務量的不足和不便，這些問題不是政府加碼給予當地家長津貼補助就可以解決的問題。
依據教育部全國教保資訊網的資料，從2014年教育部開始設置非營利幼兒園，至2018年2月共80園，設置最多為台北市共22所，其次是高雄市9所，再來為新北市8所，就設置的分布而言，還是以都會區為主（參見附件二）。這是因為非營利幼兒園的設置規格成本高，適合設置在都會區，再者，人口數也往往是政府資源分配考量的重點。以至於長期托育服務量不足和不便的偏鄉區域，依舊得不到改善，雖然《幼兒教育及照顧法》第10條明訂，離島、偏鄉於幼兒園普及前，得採社區互助式對幼兒提供教保服務，但至今教育部並未編列任何正式預算去推動。
