日本社會向來是台灣社會發展的前車之鑑。日本社會少子化與高齡化的影響下，面臨勞動力短缺，人力成本又逐漸提高，日本7-11旗下的直營店將營業時間調整為早上7點至晚上11點，不必24小時全年無休，後來就有其他超商集團跟進，如此可減少店員過勞死的風險。更何況，許多歐洲國家早已不再有超商大夜班的制度。
長期以來，連鎖超市集團透過加盟契約與各種營業規定，將壓力下傳到加盟店的店長和店員，同時將利潤上吸到集團總部。政府的法律與行政都以「尊重市場運作」與「契約自由」為由，對此保持「中立」，甚至要求超商配合政策，付出血汗的是基層超商勞工。
心中最軟一塊，當然不是勞工
對於超商勞工權益的保障，勞動部長許銘春以及相關部會主事者豈能鋸箭了事，不思索釜底抽薪之道？勞動部現階段提出「夜間工作指引」，根本解決不了問題。其實，政府可以對業者規範營業時間，對於被賦予政府宣導責任的超商店員們，也該有相對應的安全保障。政府高官們實在不該只是享受著決策的權力，卻把義務和責任丟給基層員警和超商店家。
蔡英文2016年寫給小燈泡的親筆信，人們還記憶猶新：「阿姨不會讓你白白犧牲，這個社會破了很多洞，我會用盡全力來把他們都補起來。」小燈泡的母親、時力立委王婉諭日前直言：「台灣的社會安全網仍充滿破洞。」血汗超商的社會安全網破洞，大半年過去了，蔡政府還沒有提出具體良策。當超商加盟主和店員忙得焦頭爛額之時，又要暴露在龐大風險中；顯而易見，蔡英文「心中最軟的一塊」不是勞工，她只在乎「四個不同意」的政權保位戰。
