國際衛生組織曾提出報告，全世界接受醫療衛生服務的人口中，有1/4是患有精神疾病 (大紀元，2001)。另有研究者估計，一般人群中有 0.6% 到 5% 具有高度的精神病特徵，其中部分患者有工作能力並在企業內工作，但並非所有的精神病患會就診或犯罪。我國衛福部於108年統計精神病患者住院門診總計為2,827,173人，其中思覺失調、準思覺失調、妄想和其他非情緒精神病症為153,476人，約占5.4%。
現行精神衛生法第3條規定：「本法用詞定義如下：一、精神疾病：指思考、情緒、知覺、認知、行為等精神狀態表現異常，致其適應生活之功能發生障礙，需給予醫療及照顧之疾病；其範圍包括精神病、精神官能症、酒癮、藥癮及其他經中央主管機關認定之精神疾病，但不包括反社會人格違常者。」同法第22條規定：「病人之人格與合法權益應受尊重及保障，不得予以歧視。對病情穩定者，不得以曾罹患精神疾病為由，拒絕就學、應考、僱用或予其他不公平之待遇。」因此，曾有但病癒或現有但輕症者之工作權均受人權法律的保障，例如定額進用身心障礙者之法規範。
從學理或臨床而言，精神疾病種類包括精神分裂症（Schizophrenic）、躁鬱症（manic-depressive disorders）、妄想症（paranoid disorders）、精神官能症（neurosis）、強迫症（obsessive-compulsive disorders）、恐慌症（panic disorders）、解離症（dissociative disorders）等（新北市生命線，2013）。如果就業前有上開疾病能否就業？若就業後罹病或發病則雇主能否終止契約？例如前幾年大家討論罹患精神病者擔任公務員的適法性（黃錦堂、呂啟元精神病患得否擔任公務人員？2015），基於憲法第七條及第十五條平等權與工作權的保障，自然應有其必要性的規範與強化性的管控措施，畢竟公權力之執行有時涉及國家或社會利益，宜多層面的考量，例如自殺傾向或狂寄冥紙詛咒等怪異行為之輔導機制均可列入。然而，公務員執行職務遭受精神病患的暴力傷害或甚至被殺，更要積極通盤檢討具體保護與支援系統之建置（新聞:思覺失調殺死鐵警李承翰重判，2021），包括常年教育訓練增列抗精神暴力之實務操練課程。
近期接連發生超商店員因規勸客人配戴口罩，因而遭挖眼及刺死的社會案件，除職場安全亮紅燈外，也引發大眾對於社會安全的疑慮，對於《精神衛生法》的修正更是讓各界認為刻不容緩。從過去「小燈泡事件」到現今的多起超商店員受攻擊的案件，類似情形不斷發生，且多次案件中的犯人都稱自己患有精神疾病，在發病無法控制之下才無意識的攻擊無辜，《精神衛生法》多年以來被認為應該著手修法，卻遲遲未有更進一步的作為，現今社會傷人案件頻傳，《精神衛生法》的修正能帶來什麼改變？能夠加強社會安全維護網，建立更完整的配套機制嗎？
