在過去，有人會說，金融業少有排碳或是製造汙染，因此ESG的重點工作應該是社會與治理。但時代觀念改變了，越來越多人期望金融業發揮影響力，利用投融資工具，帶動社會各產業邁向永續發展。其中，ESG金融人才更是引領產業前進的關鍵。
ESG可說是當今最火紅的詞彙，不僅是財經領域最關注的話題，甚至還擴散到文教等其他領域，從全球Google搜尋的熱度就可得知這個議題有多夯。在這個趨勢下，ESG原本是民間自願性的作為，近來許多國家的金融機關逐漸將ESG納入監理工作項目之內。並且在金融業中，不管是前、中、後台的從業人員，幾乎都會涉及ESG。由於現今絕大部分的金融從業人員在學生時期，學校並無相關課程，再加上ESG的範圍相當廣，因此目前普遍有ESG人才荒之嘆。
ESG人才難尋 課程良莠不齊
ESG這個概念最早可追溯到西元2000年時，聯合國秘書長安南（Kofi Atta Annan）發起的「全球盟約」（UN Global Compact）倡議，強調人權、勞動保障、環境與反貪腐的重要性。他在2005年邀集全球五十大金融機構的負責人，召開一場「Who Cares Wins Conference」進行更深入的社會對話。會議中，大家對ESG 3元素是金融業在未來變遷的世界中長期穩定發展的基石，有高度的共識。從此ESG一詞開始出現在大家的視野，並成為當前最熱門的議題。
當年的全球盟約只有10個原則，但現在各種國際ESG評鑑的指標動輒上百個。也就是說，當初只是原則性的建議，隨著各界的重視，越來越多機構想建立更具體的標準。例如目前MSCI、Sustainalytics、道瓊與富時等ESG評比機構，在ESG 3大支柱之下，分別發展出數十個構面，近百個指標。
由於每家評比機構都有其偏好與使用目的，因此不但評鑑的方法論與架構南轅北轍，指標題目評分與加權方式也大相逕庭，使得許多受評公司大嘆ESG真是博大精深、人才難尋，甚至是求助無門。因此，目前坊間各種ESG培訓課程琳琅滿目，內容也良莠不齊，甚至有些機構過去也無相關實績，憑空凸竄辦起培訓課程，收取高額費用。許多誇大不實的招生資訊，更加重許多人對ESG的焦慮。
ESG千頭萬緒，每個機構要從何做起呢？簡單來說，確實遵守各行業所涉及的各種法規是落實ESG的基礎，例如《公司法》、《證券交易法》、《保險法》、《勞動基準法》、《性別工作平等法》與各種環保法規等等。當然法規是最基本的要求，在此基礎上該機構可以加碼各種善盡企業社會責任，或有助於促進永續發展的作為，正式邁入ESG。
