爭功諉過 對立不減反增
這段話的言下之意是，「因為兩岸雙邊貿易緊密，才使得薪資水準拉平」，但根據中國大陸人力資源業者「Boss 直聘」的《2018旺季人才趨勢報告》指出，2018年前兩個月，人才需求量最大的前50 個城市，白領平均月薪為人民幣8,730元（約合新台幣40,856元），年增率2.9%，而北京和上海的平均月薪分別為人民幣10,712元、10,128元，深圳、杭州也有9,000多元。
反觀台灣，除了前述的2018年第一季數據外，直接看2017年全年實質經常性薪資平均為新台幣37,781元，雖然行政院宣稱薪資有顯著成長，但跟2000年的全年實質性經常性薪資平均37,801元相比，薪資倒退了17 年是不爭的事實，再加上物價調漲的幅度等因素，中國大陸是否拉低台灣薪資？這些數字已間接給出答案。
再來看另一項低薪因素，「外勞人數增加，拉低平均薪資」，施俊吉直指外勞人數從1991年的不足1萬人增加至2016年的62.5萬人，因外勞薪資比較低，拉低全國平均薪資；引進外勞，是增加非技術性勞工的供給，也阻升同一類勞工如服務銷售工作人員、基層技術工等的薪資。
此話一出，引發輿論撻伐，這樣的說法不僅深具歧視意味，且打臉政府即將要推動的經濟移民政策。回顧外勞引進的背景，早期的用意是要紓解勞工不足，補充傳統產業的勞動力需求，當時僅針對特定產業進行限額引進，之後隨著產業外移情況日益嚴重，為了讓企業根留台灣，政府遂大開方便之門，鬆綁引進外勞的產業資格與人數限制。
外勞來台並未受到良好的對待，薪資低廉、勞動條件和人權待遇的條件極差，還成為企業主抵制在地勞工的武器之一，可以說是錯誤的政策。然而，執政者不思檢討，提出改善外勞政策與權益的方案，反倒以此作為低薪藉口，激起本勞與外勞更深的對立與心結。
至於「雇主有加薪，勞方卻無感」的說法，看在勞工眼中就是政府力挺「慣老闆」的最佳宣示。行政院解釋，自2001年開始，因陸續實施就業保險與勞退新制，且數度調升勞健保費，致使企業給付員工的「非薪資報酬」增加，是資方的付出。不過，誠如政治大學勞工研究所教授劉梅君接受「苦勞網」訪問時所言，這是把就業保險、勞工保險、勞退新制以及全民健保等雇主應負的法定勞動成本都當成薪資，「殊不知這些社會安全制度的投入，都不是勞工能夠直接運用的工資」。
千錯萬錯非己過 失民心者失天下
民進黨的所作所為，如同其當年在野的抗爭態度，「千錯萬錯都是政府的錯，所以執政黨要負責」，然而，現在民進黨自己當家做主，眼見棘手問題無法在短時間內解決，又要有立竿見影之效，既然把責任推給前朝的手法已不被民眾買單，乾脆就把責任都推給實實在在的對手—中國大陸。
至於移工，早已被台灣社會視為不受歡迎且被標籤化的一群，「罪加一等又何妨」？
從心理學的角度來看，民進黨已經陷入「託付心態」的困局，也就是一種自卑心態的折射，將所有不順遂的因素怪罪於他人，以外在限制為由，將自己不合理的作為或不作為「合理化」，實際上是無法為決定負責。這與蔡英文承諾的「勇於承擔」精神已背道而馳，畢竟改革才剛拉開序幕，後續的工程勢必愈來愈艱鉅，要承受的駡名恐怕不僅止於此。
回想美國前總統杜魯門（Harry S. Truman）曾說：「怕熱就不要進廚房（If you can't stand the heat, get out of the kitchen.）」。民眾寄希望於蔡英文和民進黨，而有第三次政黨輪替，若政治人物心裏只有政治盤算，而未苦民所苦，凡事只想以拖待變，民怨勢必反撲。之前的政黨輪替皆因如此，殷鑒不遠，執政黨切勿僥倖。
＊本文原刊《多維TW》月刊031期，授權轉載。
