其次，多年以前，筆者任職的日本跨國公司為擴大產能，日方派出工程人員來台協助建廠，在維期三個月工程期間，估計約有八、九百人次需住在一家飯店。日本母公司為此詢問我有關旅館的消防安全水準以及是否提供官方證照與定期檢查資料，雖經盡力備妥資料溝通且一再確認，仍無法完全釐清疑慮，最後還要求筆者親往飯店逐樓查看其消防避難設施並提出報告。檢查結果，令人驚訝的是，當地算是頗具規模的知名飯店仍然有不少像逃生門難以開啟、逃生門口堆積雜物、緊急出口燈不亮等缺失。
上述案例點出了「如何避免消防員救火時喪生」的關鍵因素，即「沒有人困在火場，消防員就不須冒著生命危險進入火場救人，消防員自無身葬火場之虞。」也顯示企業平時做好「防災避難逃生管理」，不僅是「保護員工生命安全」之最佳實踐，更是「確保消防人員救災安全」的前提。
故政府之策進作為，與其大費周章全方位檢討，不如找對要害重點，以利對症下藥；也不見得都需要高深學問，有時只需簡要關鍵行動，即可收立竿見影之效。例如政府應從強化企業依法厲行「防災避難逃生管理」著手，包括嚴格檢查工場消防避難設施並責成企業落實逃生訓練，即可有效解決「消防員救火致死」的問題。當然最重要的還是企業應秉持良心落實執行，絕不能再只為應付而流於形式或表面工作。
最近在網路上讀到一篇題目為“母心痛「別老拿孩子生命做檢討」”的文章，不禁潸然淚下。文章描述二位因敬鵬工廠大火造成母子天人永隔而哀慟逾恆的母親心聲；文中也附圖提到一位消防員用一張畫有「一位天使依偎在一位低著頭的消防員的肩膀上，以撫慰著他的靈魂」的素描PO在臉書上，以悼念三年前在新屋保齡球館大火中殉職的同期同學，未料三年後這位消防員自己竟也死在敬鵬火場，讓人不勝唏噓！
消防人員常將「搶救受困民眾」視其生涯志業最崇高的使命，遇有民眾受困火場，那怕犧牲性命都在所不惜，這種「捨身救人」的精神應受到後人永遠的敬仰與傳頌。因此建議政府興建「消防英雄紀念館」，以蠟像及故事方式表彰這些殉職勇消救災救人的偉大事蹟，同時藉以提醒大家不能忘記血的教訓，並警惕不能讓悲劇再發生。
＊作者為國立中正大學企管博士生、企業顧問
