台灣高等教育最近出現了三大話題，一是前中研院院長李遠哲說「教改」失敗是跟李登輝鬧翻，二是台灣大學的世界排名降了74名，三是青壯教授人數連續五年下降。我們的高教該高的不高，不該低的低了。這如果不是病，甚麼才是病？
真知，不被看到；忠言，不被聽見
理盲、濫情是造成台灣今日高等教育病的不輕的主因。上大學的年纪是十八歲，所以，高等教育的規劃最少也要往前看十七年。但我們的高等教育在政治的操弄下，眼光和心胸都只短淺到在隧道內看問题、想對策，當然是頭痛醫腳。
今日看來十分可笑的教改，未來在少子化和國際化的衝擊下，更將百病叢生，李遠哲頂著諾貝爾獎的光環都無法承受它的壓力。大家去翻翻當年新聞報導，一群知識分子追著家長走上街頭，時任台大教授的薛承泰，以社會人口學的專業，呼籲廣設大學絕非教改之道。造種忠言在當時是不被聽進的逆耳，真知甚而被指為沒有同情心的冷酷。
時間是真理的量測器。廣設大學只是教改出現的病症之一。我們頭痛醫腳的教育改革還有大學升學考招制度。這裡有一群蛋頭學者不切實際的理想、一些大學校長的私心操作，以及教育部官員的一知半解，加上各黨各派立法委員們在利益糾结下的虛假問政。
這些大學考招結構性的、人為的操作為何一再得逞？更主要的原因是，大學考招對於多數人來說，只是人生的一或兩次，痛過了，也就忘了；因此，大學考招雖然是個大問題，政府和立委卻很容易應付社會不滿的壓力。幾場演員大半都安排好的公聽會、座談會讓他們輕騎過關。這種公聽和座談和打假球有何差異？
教授，台灣高危險的職業
在台灣當教授的風險很高的理由之一是，隨著近年的少子化，教職變的憎多粥少，加上各校國際排名和申請教育部補助的壓力，有些大學對於教授聘用已有成文或不成文約定，助理教授在五年內要升為副教授，副教授要在七年内升為教授。如果不能達到，在這兩個節點都可能面臨被辭退，近年進而流行「專案教授」，其實就是打工仔，你說風險高不高？
教授的退職金呢？大學教授因為拿到博士約已年過三十，開始就業比小學老師晚約八到十年。月退俸主要用服務年限和本薪核算，大學教授月退俸約五萬五千元，比小學老師的七萬還少。學位資格和考核制度都相對嚴格的大學教授，退休後反而領的少，真的是造原子彈的不如賣茶葉蛋的。青壯大學教授為何少了？怎麼一有機會就往國外跑？台灣的大學教授待遇廿年原地站步，年青有為的，能不跑嗎？
台灣高等教育存在的另一嚴重的問題是師道不尊。有些教師權位、私利、虛名掛帥，台大這次新校長遴選就出現了這個不問道德對錯和事實是非的現象。師尊不能只講道德，養廉是起碼的待遇。
教學設施設備，我們落後十年
我曾經在海外教學十餘年。約莫五年前，行經北京、上海、廣州、成都，訝然發現人家系所設立、課程規劃、教室設計和教學設施已經比台灣大部份大學都要先進。台灣大學國際排名的下降是台灣高等教育危機的縮影，我們不能再繼續鴕鳥了！我們要給大學生更好的教室、教法和教材，不然招國際生將是空想。
前瞻建設8400億元，新冠防疫8400億元，軍事採購5400億元，動輒千億花費。每年多挪個百億救救教育吧！她病的不輕了。
＊作者為國家公益發展協進會理事長
