從國家與經濟體的整體來看，則是一個「養不起」的問題；如果以生產者與非生產者來看，一個經濟體勢必要有相當比例的人口是為生產者，才有扶養支撐其它非生產者的能力與可能；台灣人口老化、扶養比越來越難看，不可能大家都退休、不工作、遊山玩水去，這種情況終究要改變。事實上，相較於鄰近東亞國家、甚至跟先進國家比較，台灣的退休年齡都算是偏低，未來要逐漸增加「校正回歸」。
至於對個體而言，延後退休的原因非常明確又現實：一個是依規定要再等幾年，另一個是退休金留不夠，還是多作幾年再退。特別是這2年來生活成本上揚後，勞工延後退休的壓力會更大，因此我們可看到中高齡勞工繼續留在職場、或甚至退了又再回職場的人數越來越多─65歲以上的勞參率突破9%、人數增加，企業資深技術員工退休再回聘。
相較鄰國，台灣勞工確實是較早退休的一群；2016年前平均退休年齡不到60歲，之後逐漸增加到現在約63歲，但還是較日、韓的70歲以上早退，也比歐美的65-67歲左右早。但很明顯老化越來越嚴重的台灣也越來越養不起早早退休的勞工，特別是在生活成本上揚、制度往晚退休調整之際，「作滿作好」才能退休的趨勢也越來越明確，更可能是大部份勞工難逃的宿命了。
