各項繁複的規定或許也反映政府對於排擠國內就業市場的擔憂，要在留才及國內就業環境中取得平衡必須更加謹慎及更多配套措施。臺灣勞力缺口的確是需要解決的問題，降低申請門檻及提高誘因將會是未來政府招攬人才的方向，但是「移工變移民」是否會排擠國內就業機會，或許都還有待觀察，且若移工申請成功後可以自由地轉換工作，雇主為移工申請留用的意願可能因此受到影響。「移工留才久用方案」實務上是否難以被落實，都有待後續持續觀察及檢驗，除了對於國內就業情況的影響之外，也必須正視是否讓原本就很缺工的家庭看護類的工作更為窘迫？因為台灣長照體系也是仰賴移工，但從2020年初的26萬人也呈現逐月下跌狀況。
總之，當國內人力荒必須補足時，往往也會面對國外人力資源環境的競爭，尤其在亞洲，南韓和新加坡等國家也競相爭奪人才，無論如何，這次同步放寬取得永久居留者的「類國民待遇」，包括社會保險的平等對待，對吸引外籍人士留台工作也提供更多誘因，但是國內年輕人的勞動環境也必須同時兼顧，俾便再創勞資共享經濟之雙贏夥伴關係。
＊作者曾經歷市級官員，目前在大學擔任法律教育工作兼行政及司法調解與市級性別專家學者。協助企業或商會或總工會法案事務，特喜歡鑽研或深化各行業管理及立法事務。除勞動、性騷擾、職業災害、勞保、家事議題外，包括國際海洋法、行政管理及戶籍法規，並善於調解紛爭，主要著作是勞工行政與立法、勞工行政與法規、勞資關係，法律與生活等。特別戮力推動法治教育普化－從城市到鄉下，並以培訓複合型專業人才為使命。
