我國就業人口開始轉變，不喜歡從事辛苦、危險、骯髒的工作，還有家庭照顧的工作，政府於考量基層勞動力短缺的情況下，在1989年10月開始開放引進移工到產業及家庭中工作。截至目前為止在台移工雖將近70萬人，大多從事基層且勞力密集的工作。但見勞動市場上的供給依然有失衡現象，例如營造建築業急缺勞力工，以致工期常延後。依行政院主計總處110年8月底事業人力僱用狀況調查統計結果，製造業職缺人數達9萬517人，營造業職缺人數達2萬5,758人。再依據國內仲介統計發現，中階技術人力缺工也逐年擴大，110年缺工達13.1萬人。
再者，許多國家爭搶外國技術人力，大都放寬永久居留條件，例如加拿大、日本及新加坡，其中日本對於擁有特定技能2號者，只要通過熟練的技能測驗，即可永久居留（勞動部，2022）。另我國法律限制移工工作達一定年限就得離台，例如工作6年以上人數逐年遞減，占移工33.7%，9年以上更驟降至11.7%，企業人力需再重新訓練，其成本也相對提高。
今年（2022）行政院通過勞動部研擬的「移工留才久用方案」，開放符合申請資格的移工、僑生等留在台灣工作，希望解決中階技術人力短缺的問題。但是該方案是否可以追溯適用？例如在臺工作期間累計達11年6個月以上之外國人無法由雇主引進轉任中階技術人力，案經政府修法，目前所有業別包括產業與社福移工，其在臺工作年限已累積達11年6個月以上者，視同已滿12年，並追朔至111年4月30日生效。
該方案雖然協助企業留下中階人才，但是同時也讓各界擔心，此一法令是否會排擠國內年輕人就業機會，尤其以服務業類型的工作最可能受到影響。目前我國從事服務業比率近60%，超過70% 的畢業生第一份工作即是服務業，若以家庭看護類型的移工來說，很可能會轉至服務業工作，進而影響國內年輕人就業。
「移工留才久用方案」是讓外籍移工可申請永久居留，但在實務上仍有許多窒礙難行的地方，包括申請門檻的設定也使得符合資格並申請成功者不到500人。例如申請條件之一是在台工作滿6年以上或屆滿年限的移工，且符合技術及薪資等相關門檻，雇主方能為移工申請並取得中階技術人力的資格，取得資格後將無工作年限限制，且從事中階技術工作滿5年，得依移民法規定申請永久居留。目前開放的產業類別為：製造業、營造業、農業（限外展、農糧）、漁業、機構及家庭看護工等。除了基本門檻、薪資條件及產業別的限制之外，產業類個別雇主申請中階人力的名額，不超過移工核配比率25%，且移工、中階人力及專業外國人合計不超過總員工50%。
