同時，卡達政府也改善了勞工安全與健康的措施，例如2021年立法減少了雇主可以在夏季要求勞工戶外工作的時間，從6月1日到9月15日禁止上午10點至下午3點30分之間的戶外工作，避免勞工在戶外過於炎熱的狀況下工作。另外，在2018年，卡達政府也允許國際勞工組織（ILO）設立杜哈辦事處監督勞動環境與改革以支持勞工權利。
卡達也首次在企業層級設立聯合工人管理委員會，允許民選移工代表，有機會讓移工組成工會，作為勞資對話的橋樑。迄今為止，已有70多家公司成立了聯合委員會，613名工人代表了40,000多名員工，還有數十家公司接受了培訓，以期最終舉行選舉。
然而，卡達政府近年來積極修改法律保障勞工權益，但實際的執行狀況不如想像中理想，仍有許多勞權案件產生。例如在國際勞工組織的觀察報告中說明，自這些改革實施以來的兩年裡，卡達勞工部已經批准了大約350,000份移民工人的換工作申請，但許多工人在離職和跳槽方面仍然面臨障礙，包括來自雇主的報復。
人命的犧牲能否帶來創造性破壞？
而對卡達世足賽來說，舉辦世足賽讓許多勞工因此失去性命，但卻為這群在卡達工作的勞工打開一扇窗，一扇「改革之窗」，讓未曾產生改變的卡達「人間奴隸」制度有了改變的機會，世足賽的舉辦壓力也的確讓卡達當局改善了極度剝削的勞動條件。
卡達世足賽的大興土木讓許多勞工犧牲性命，卻也成就了卡達勞動環境的制度性變革。雖然卡達的勞權狀況距離真正的國際標準還有很長一段路要走，但相較於其他海灣國家的勞權狀況，卡達為世足賽所做的改變，儘管未能一蹴可幾，但已算是相對有誠意。
卡達世足賽為當地勞動權益的有限度「創造性破壞」，是否能夠維持，又或是為了世足賽曇花一現，還有賴國際社會對卡達，甚至海灣國家勞權狀況的持續關心，而不僅僅是世界盃放煙火般地做表面功夫或短暫表態而已。
＊作者為政大傳播碩士學位學程研究生
