值得留意的是，高達38.4%的女性過去一年曾遭受職場歧視，其中以年齡歧視最多達17.2%，其次是性別歧視14.8%、外貌歧視13.7%。而分析其他族群，身障者在過去一年曾被歧視的比例高達63.3%，雙性戀、同性戀者則分別為37.7%、34.3%。石恬華表示，身障者與LGBT+族群是社會中的相對少數，更需要企業關注並創造友善的環境，以讓各族群都能發揮所長。
年輕世代更重視「多元平等共融DEI」 48.7%希望被尊重且自在作自己
Alpha plus人才加速器共同創辦人石恬華說明，此次調查最重要的發現是新世代年輕人更在意職場友善，也就是「多元平等共融(Diversity, Equity & Inclusion，簡稱DEI)」，有49.2%受訪者表示一個良好的職場環境，應具備禁止歧視、族群平等、員工尊重等DEI政策與作為，YZ世代認同比例更提升至54.2%，而問到換工作時的考慮因素，YZ世代中有48.7%期待工作環境「尊重個人且自在做自己」，也比X世代的37.9%高出甚多。
不只如此，除了薪資考量之外，高達84.2%受訪者會考慮公司在社會議題(環保減碳、性別平等、勞工權益等)作為與形象，其他考慮因素還包括福利制度(85.0%)、員工照顧(78.8%)、工作環境(68.8%)。石恬華指出，新世代年輕人對於職場友善與社會議題的重視程度，恐怕是目前多數企業所低估的，因此在招募延攬人才時，應避免涉及偏見、刻板印象，在公共議題上也要適時採取行動，以突現企業多元包容的價值觀，樹立良好雇主形象。
以職場友善的具體行為來看，高達93.7%認為公司應該重視性騷擾防治，透過課程、宣導、主管溝通等行動強化；91.4%認為公司應給予LGBT+族群尊重並平等對待，91.1%認為要提供優於法規的陪產假給父母。值得一提的是，18至35歲的YZ世代對上述措施的支持程度皆高出X世代17%至21%，再次凸顯年輕世代愈發重視職場的DEI文化。
Alpha plus人才加速器 第一個全百萬年薪職涯平台 首創DEI標章協助人才找工作 為企業實踐ESG人才永續
Alpha plus共同創辦人石恬華指出，現今的求職者不只在乎薪資，而是期待更人性、更彈性的工作環境，而這就是早已被歐美企業視為顯學的多元平等共融DEI文化。優人才股份有限公司旗下的《Alpha plus人才加速器》正是因應此趨勢而生，為全台第一個以DEI為訴求的職涯平台，其所提出的「T型企業DEI標章」，首創讓求職者能以「自己最在乎的事」找工作，例如福利制度、員工照顧、工作環境、學習、多元文化、女性、多元性別、親⼦、⾝障等面向，企業也可透過74項DEI指標勾勒出自身的文化，近程可提升徵才競爭力與建立雇主品牌，遠程則可具體實踐ESG人才永續目標。更特別的是，為了推動好的職場文化，Alpha plus提供企業免費刊登職缺，跳脫傳統人力平台的服務模式。
