美國研究公司「Wrightson ICAP LLC」首席經濟學家克蘭道爾（Lou Crandall）表示，避免發表對結構性經濟變化的結論性觀點，「在我看來絕對是正確的政策執行方式」。他表示：「當趨勢的發展速度超出預期，很難確定這對政策的意義。」
美國金融研究機構「畢安可研究」（Bianco Research）創辦人畢安可（Jim Bianco）表示：「鮑威爾一直在談論正常化及再平衡，但人們無法回到2019年。每當經濟遭到重大衝擊時，例如2008年或2020年，經濟就會發生變化。」
30多年來，畢安可一直在分析美國經濟及金融市場，他列舉了一系列看似新的經濟特徵。舉例來說，消費者似乎有更高的消費傾向，也許是因為對工作保障更有信心，甚至是因為一代人不再採取預防性儲蓄，而2007年至2009年全球金融危機的後果離現在已經更遙遠。過去2年的個人儲蓄率平均低於4%，而截至2019年的10年間，個人儲蓄率平均超過6%。現在企業似乎手邊有預防性庫存，批發庫存與銷售的比例比新冠疫情前來得高。
今年聯準會開始新的策略審查時，聯準會政策制定者將有機會對經濟的潛在變化提出新的評估。上一次評估是在2020年。無論聯準會官員這次傾向於哪種方式，目前的挑戰都比新冠疫情爆發前的幾年來得更大。
就業市場
美國精密鏡頭製造商Optimax Systems執行長普林普頓（Rick Plympton）認為，美國經濟已經不可能回到新冠疫情前的狀態，他在該公司業務的許多方面都看到不斷發生的變化，包括很難找到足夠的勞工，關鍵投入的價格波動更大，訂購設備與設備出現在公司車間之間的時間間隔也更長。
普林普頓認為，其中許多變化都不是暫時現象。他表示勞動市場的緊張「將持續數十年」。即使該公司加薪及提供員工25%利潤的計畫也無法吸引足夠的員工。他表示：「在後新冠時代，我們的工作比勞工來得多。」
美國馬里蘭州（Maryland）馬林鋼絲產品公司（Marlin Steel Wire Products）總裁格林布拉特（Drew Greenblatt）也面臨同樣的挑戰。當他走過寬敞的車間，指著新的精密工具時，他急於找到熟練的員工來操作這些工具。他表示：「這真的折磨死我了，我擁有這些機器，但它們就只能閒置在那裡。」
《彭博》認為，這些故事有助於說明為何儘管聯準會官員將利率稱為「限制性」利率，但美國失業率仍接近低於4%的歷史低點。美國薪資漲幅每年持續超過4%，而截至2019年的10年間平均漲幅為2.4%。由於需求依然強勁，美國企業能在因應更高薪資的同時提高價格。
