嚴慶龍表示，南山工會經過長期抗爭後，金管會已經開始正視保險業務員的勞動契約問題，顧立雄20日就對外表示，南山若不能解決勞資爭議，恐將影響其股票登錄興櫃申請，表且表態將修訂《保險業務員管理規則》，26日將再邀請南山企業工會等團體，協商如何就業務員承攬加委任混合制勞動契約訂定相關規範。
嚴慶龍表示，南山資方如果認定公司與業務員之間為單純承攬關係，就不能要求業務員必須打卡，或強迫業務員接受教育訓練，依據承攬合約，保險業務員所承攬客戶，在離職後繼續投保繳納之保險費，保險公司依據民法，應該支付離職的保險業務員「遞延獎金」。
為了避免南山業務員勞資爭議再度重演，嚴慶龍呼籲金管會，儘速制定保險業務員公版勞動契約。
南山人壽：已釋放善意 工會以陳抗手段逼迫退讓於法無據
針對南山工會訴求，南山人壽聲明指出，公司自2014年以來已與工會進行67次正式協商會議，並於今年3月釋放善意，提前發放總額達134億元的公積金給業務員，但工會卻繼續要求結清年資、續期佣金之利益，並以街頭陳抗手段欲逼迫本公司退讓，不但於法無據，並已破壞雙方之和諧。
南山人壽表示，與業務員的勞務契約性質本非僱傭關係，公司也未對業務員實施僱傭管理。但工會主張業務員原本就沒有出勤義務，也不需依照契約約定之業績目標履行招攬工作，更要求在離開南山後仍可繼續領取續期佣金，南山直指「工會實際上已違背契約誠信原則、超出理性範圍，而非勞資爭議。」南山業務制度一直採承攬制，因此本來就沒有為業務員加保勞健保的義務，且工會並未正式具體提出加保一案，所以沒有復保這事。雖然行政法院有一件判決是僱傭，但民事法院有30多件判公司和業務員並非僱傭關係。且關係之認定應以民事法院判決為主。
