由潤泰集團負責人尹衍樑捐助成立的唐獎基金會，21日舉辦頒獎典禮，不過，卻再度因為南山人壽業務員勞資爭議蒙上陰影。南山企業工會理事長嚴慶龍表示，最高行政法院早在2011年即認定南山人壽與業務員之間存在僱傭關係，但該判決確立迄今，仍有250位南山業務員的勞健保資格尚未被南山人壽恢復，南山公會今天再度集結近千名民眾，從台北市松仁路南山人壽總部，一路走到國父紀念館唐獎頒獎典禮現場抗議，抗議員工高分貝痛罵南山大股東尹衍樑「眼中全唐獎，心中無員工」。
嚴慶龍表示，潤成投資為首的南山經營團隊，在2010年接手南山後，儘管當時南山工會發動抗爭，要求新的經營團隊依據《勞基法》結清保險業務員年資，保障保險業務員勞權，不過，當時南山資方並未與南山工會簽訂團體協約，南山工會因此向行政法院提起行政訴訟，南山資方則是針對個別業務員僱傭關係之存在與否提起民事訴訟。
南山工會表示，儘管最高行政法院2011年已做成判決，認定南山人壽與業務員之間的僱傭關係存在，南山資方依法應恢復業務員之勞健保權益，然而，南山人壽方面仍就個別員工僱傭存在與否提起民事訴訟，目前為止有36名業務員遭法院判決為「非僱傭」關係。
被檢舉違反勞基法 南山累積罰款逾4千萬
由於南山工會會員多次向勞政單位檢舉，指南山人壽未依據《勞基法》支付保險業務員加班費，南山人壽因違反《勞基法》，每月面臨50萬元罰鍰，累積罰款金額已高達4千多萬元，但過去6年多來，南山資方仍舊未解決業務員勞資爭議。
嚴慶龍表示，南山工會先前向行政院陳情，強調最高行政法院判決迄今，仍有250位業務員的勞健保尚未被南山復保。對於南山勞資糾紛遲遲未解，包括行政院長賴清德與金管會主委顧立雄也都講了重話，然而，即便勞動部介入協商，勞資雙方迄今仍然無解。
嚴慶龍表示，南山工會在連續三屆唐獎發動抗議，目的是希望為南山6900位內外勤員工爭取合理的勞動合約。
工會：勞退新舊制權益遭剝奪 業務員將一無所有
嚴慶龍以自己為例表示，他目前擔任南山人壽區經理，為南山工作長達29年，但南山資方對於外勤業務員卻全部認定為承攬合約，相對之下，富邦、新光、國泰等本國壽險公司至少提供業務員承攬與委任的混合制合約，南山雖然提供業務員勞健保，但南山資方在2005年勞退新制上路後，並沒有為業務員提撥舊制或新制勞工退休金，導致業務員無法在南山申請退休，必須在南山申請退保後，再加入保險業務員職業工會，才能辦理退休。
嚴慶龍表示，南山人壽迄今仍為內勤員工提撥6%勞工退休金，外勤業務員不管是勞退舊制或新制年金，權益都遭到剝奪。如今，南山勞資爭議已經持續逾6年，南山資方如果舊制或新制勞退都不給，南山業務員工作幾十年下來將會「一無所有」。
