經合組織（OECD）的數據可能會令人震驚 —— 2022年，美國人年均工作時間超過1800小時，而德國人平均每年只工作1340小時。然而，勞動市場專家恩佐・韋伯（Enzo Weber）認為，並不應就此得出德國人變懶的結論。韋伯在聯邦勞工局的智庫 —— 德國勞動力市場與職業研究所（IAB）從事研究工作。
「與大多數其他國家相比，德國女性的就業率非常高，」韋伯說道。大約一半的女性從事兼職工作。單從計算角度來看，這將年均工作時間壓低了。
例如：如果一個國家有兩名男子工作十小時，其平均工作時間就是十小時（10+10）÷2=10。而另一個國家，兩名男子工作十小時，一名女性工作四小時，那麼平均工作時間就是八小時（10+10+4）÷3=8。
德國人工作更多，而不是更少
「因此，這些數據並不意味著德國人工作的時間更少，」韋伯說。「恰恰相反，這意味著德國人工作的時間更長，因為在女性就業率相對較低的國家，女性的工作時間根本不會被納入計算。」經合組織也指出，這些數據僅可在有限程度上用於各國之間進行比較。
在德國，男性全職工作、女性主內的時代已成過去式。如今，77%的女性有工作——這意味著過去三十年裡女性在職業領域的比例明顯提高，儘管許多女性從事的是兼職工作。
人們確實希望減少工作時間
調查一再顯示，德國人確實願意減少工作時間。據IAB的一項研究，在所有全職工作的女性中，幾乎有一半希望減少約六小時的工作時間。近60%的男性希望減少約5.5個小時的工作時間。這種想法幾十年前便有了，且並沒有隨著時間的推移而發生太大變化。
Z世代也不像傳說中那樣糟糕
說到工作時長的願景，一種關於「Z世代」（1995年至2010年間出生的人們）的偏見經常出現—— 他們被認為想要同時擁有盡可能多的空閒時間和盡可能高的薪水。韋伯認為這種觀點缺乏依據。他表示，對於大多數Z世代來說，事業上的成功非常重要。在這一點上他們與前幾代人沒有什麼不同。
「我認為，想要擁有盡可能多的空閒時間和盡可能高的薪水是每一個人的願望。我無法反駁這一點。針對年輕人的調查結果顯示，他們對工作時長的期待沒有出現異常的變化，對職業的投入程度也沒有出現異常下降，而且與過去相比，他們換工作的頻率也沒有增加。」
更靈活：一周工作X天
此外，德國人的生活方式也發生了變化。韋伯說：「上世紀『經濟奇跡』時期一人賺錢養家的情況幾乎已經不存在了。」如今，更普遍的情況是夫妻雙方都有工作，因此需要一定程度的靈活性。「每個人都應該能夠自主選擇，在不同的人生階段工作多長時間，」韋伯表示。「我們需要的不是5天或4天的工作周，而是X天的工作周，以及在整個人生階段可以對工作時間進行不同安排的靈活性。」在這種更靈活的工作模式的激勵下，達到退休年齡的人只要願意，也可以繼續工作。
