因此，勞保因為種種原因導致財務發生危機，最不應該的，就是把腦筋動到重症失能家庭端，試圖開挖出一筆勞保費用的水源。反之，應該要去檢視，勞保的給付情形，是否可以有任何節流的方式。比如，根據2018至2022年這五年間「外籍」被保險人請領普通事故給付情況的統計表(見下表)，傷病給付、失能給付、本人死亡給付、家屬死亡給付、生育給付及老年給付，竟被請領共67億元。這其中外籍人士(多為移工)遠在家鄉的家屬死亡給付，竟高達31億，而移工母國家屬死亡的死亡證明書，是否有外館認證確認真偽，也值得檢視。另外移工生育給付請領近17億、老年給付則為13億。這些龐大的請領開銷，是否有可以節流之處，建議勞動部可以作為未來勞保「節流政策」的思考方向。
開放更多產業移工及家庭幫傭即可「開源」
另外，目前在台的8.6萬名逃逸外勞證明逃逸人數逐年增加，至今達新高，最大的原因是「台灣各行各業缺工」。因此，也唯有讓產業不缺工，讓需要聘僱移工的雇主都可以合法聘僱，讓非法移工無生存之道，自然就不會移工逃逸。因此，開放更多產業移工引進(如旅館業、餐飲業、營建工程業、藝術娛樂休閒服務業等勞動部最新調查出的缺工產業)，以及讓需要家庭幫傭的高收入家庭得以聘僱幫傭，才是勞動部若要針對移工繳納勞保費用做開源，可以執行的政策。產業移工的雇主，是企業主，是引進勞動力來彌補勞力缺口，也讓企業得以生存。
要開源，必須選對目標。而擴大不同產業引進移工，補足勞動力，不僅可以解決人力缺口，還可以減少合法移工逃逸，更可以因增加移工數量而直接增加勞保收入。建議勞動部全面檢視，勞保哪裡漏了洞，可以填補起來「減少支出」，但千萬不要在拿巴氏量表、身障手冊、失智量表等才能聘僱外籍看護照顧的弱勢、失能、重症家庭身上，想方設法地開源。讓需要勞動力的產業類雇主有合法的移工，並繳交勞保費；讓失能重症的家庭看護工雇主，專心把重點放在復能與疾病照護上，不要再強收不合理的費用，這才是勞動部針對勞保財務危機可以做的「開源節流」。
＊作者為雇主協會理事長、義守大學國際傳媒與娛樂管理學系助理教授
