對待工作,美國人不再像幾年前那樣不安於現狀了。
眾多調查顯示,與新冠疫情時期的頻繁跳槽相比,目前想離職的美國成年人越來越少。其他數據表明,工作滿意度正在上升,在幾份採訪中,有過跳槽經歷的一些員工表示,他們對自己在現有職位上取得的平衡感到滿意。
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聯邦數據顯示,有跳槽意願的員工正面臨一個日益收緊的就業市場,跳槽後的漲薪幅度也在縮小。
洛杉磯社交策略和文案策劃主管Heather Sundell說:「現在找工作就像在拿頭撞牆。」
現在就業市場的情緒與近年來迥然不同,當時熱火朝天的勞動力市場曾經引發美國工人的辭職潮,又稱「大辭職」時代。
而現在的情緒很不一樣,以至於一些勞動經濟學家將現在稱為「大留任」時代。
39歲的桑德爾(Sundell)花了一年多的時間尋找新工作。她說,在去年10月份找到現在這份工作以前,她只接受了一家公司的面試。她喜歡現在的公司和同事,不太想再來一次令人沮喪的網路求職過程,在網上求職,AI和其他軟體往往決定了哪些人的簡歷能脫穎而出。
桑德爾是組織心理學博士,也是兩個孩子的母親。她說,想要找到現在這樣靈活、同事關係又融洽的工作環境絕非易事。
「如果你說『嘿,我得去接孩子了』,沒人會大驚小怪,就好像大家相信你可以自己安排好一切,」她說。
珍惜當下,奮發進取
據職場諮詢和招聘公司羅致恆富(Robert Half)的數據,4月份的一項調查顯示,35%的美國成年人打算在今年下半年另找一份工作,低於一年前的49%。在接受調查的1,000名員工中,77%表示對現在的工作滿意,85%表示工作與生活很平衡。
Robert Half營運總裁道恩・費伊(Dawn Fay)說:「人們對薪酬很滿意,對工作的靈活性也很滿意,這是他們不願意換工作的兩大原因。」
大都會保險(MetLife)最近對2,800名在職成年人進行的另一項研究發現,73%的受訪者對現在的工作感到滿意,這個比例高於一年前的69%。
美國勞工部數據顯示,一個月內美國勞動者辭職的人數在2022年4月達到3%的峰值,這促使許多僱主提高薪資,給予更多休假,並提供彈性工作安排,試圖留住人才。從那時起,美國的員工辭職率逐漸下降至低於新冠疫情前的水準,達到2.2%,今年到目前為止一直穩定在這個水準。