跳槽漲薪不像過去那樣容易了
在辭職率下降的同時，白領就業有所放緩，新員工的薪酬也在縮水。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的薪資追蹤數據顯示，在兩年前的夏天，跳槽者的薪酬中位數漲幅為8.5%，留職者的薪酬中位數漲幅為5.9%。截至今年3月份，跳槽者的薪酬中位數漲幅為5.2%，留職者為4.5%。
德意志銀行證券（Deutsche Bank Securities）資深美國經濟學家佈雷特・瑞安（Brett Ryan）說：「這與目前勞動力市場的信心水準相符，也是有道理的，因為招聘速度正在放緩。」
招聘網站Indeed的首席經濟學家斯文婭・古德爾（Svenja Gudell）說，過去一年，Indeed上的招聘資訊穩步減少，讓跳槽變得更困難。
「招聘崗位就是減少了，」古德爾說。「僱主不用像以前那樣努力吸引人才了。工資成長已經降溫，被引誘跳槽的可能性也減小了。給人的感覺就是，『我要在這裡安心工作一陣子了』。」
在接受採訪和社交媒體上，勞動者們還表示，他們現在寧願留在原地，不想接受一輪又一輪的面試，何況面試的結果還可能是石沉大海，被招聘者和HR經理拋在腦後。這還是在你能接觸到他們的前提下，畢竟許多工作的申請流程都高度自動化了。
這種情緒的轉變在年輕員工中更為明顯。根據Robert Half的上述調查，計劃在2024年下半年尋找新工作的Z世代人群從去年的74%下降到44%。今年下半年計劃尋找新工作的千禧一代的比例則從去年的63%下降到45%。
來自紐約州賓安頓的科琳・霍勒蘭（Colleen Holleran）說，她先前的薪水不到5萬美元，這是她在2022年4月份辭去大學畢業後第二份工作的主要原因。她後來找到了一份搜尋引擎優化分析師的工作，薪水提高了66%，而且可以遠程辦公。大約一年後，她被公司提拔為高級分析師，薪水也提高了將近25%。26歲的霍勒蘭期待今年的薪水還會大幅提高。
「對我來說，這份工作是穩定、可持續和公平的，」她說。「我現在沒有積極尋求跳槽。」
霍勒蘭供職的公司規模不大，這也讓她有機會承擔更多任務，擴展自己的技能。現在仍有招聘人員聯繫她，但霍勒蘭說，沒有任何一家公司能給她現在這樣的薪水、靈活性、以及學習和發展的機會。
還有什麼能吸引她跳槽呢？她說：「只有在新工作的薪水比現在高出50%或接近50%的時候，我才會真正考慮離開。」
責任編輯：李岱青
