韓國開發研究院（KDI）近日發布的《兼顧工作與家庭的工作環境》研究報告顯示，韓國職場女性約有一半在生育後選擇辭職。這份報告揭示了韓國女性在婚育後面臨的職場困境，也透露了南韓少子化困境的結構性因素—沒有人對媽媽伸出援手。
根據1998至2021年韓國勞動樣本調查數據，韓國男性的就業率在婚育前後並無顯著變化，但女性的就業率卻呈現大幅下降。短期來看，婚後4年內的女性就業率下降了39%；長期來看，結婚5至10年的女性就業率更下降了49.4%。換言之，在那些婚前本來就在工作的女性中，大約四成在婚後5年內失業，10年後更有一半沒有工作。
生育對女性就業率的影響更為嚴重。數據顯示，產前持續工作的女性在產後4年內的就業率大幅下降47.1%，產後5至10年內下降43.4%。金旼燮指出，儘管女性在生育5年後（小孩5歲之後）的就業率逐步回升，但回升幅度依舊有限，反映出生育對就業率下降的影響之大、持續時間之久。
值得注意的是，從事廚師、查表員等工作期限緊迫、工作時間不規律行業的女性，就業率下降幅度更大。相較於工作時間壓力較小的職業，高壓力職業的已婚女性，在結婚三年後的就業率下降幅度高出12.6個百分點（59.1%比46.5%）。
報告作者金旼燮分析指出，在勞動市場上，結婚生育後，女性往往不得不獨自承擔家務和育兒的工作，但職場不允許她們自由調整工作時間或者更靈活地計算工資，因此許多女性只能選擇辭職。金旼燮強調，應該為女性提供更多選擇，使她們無需放棄工作就能兼顧育兒和職業發展，像是允許調整工作時間或工資。
與其他國家相比，韓國女性的就業率下降幅度也相當顯著。以產後5至10年為例，韓國的就業率下降幅度（43.4%）僅次於英國（43.7%），明顯高於瑞典（5.2%）、丹麥（12.5%）和德國（29.7%）等國家。韓媒《中央日報》指出，這種現象在韓國社會中確實不罕見。32歲的金女士去年10月生下第一個孩子，預計今年9月結束產假返回工作崗位。然而她也打算把孩子先交給娘家照顧，「因為上下班時間很難調整，所以正在和丈夫商量一兩年後辭職」。
金女士的情況反映了許多韓國職場女性面臨的困境。在缺乏靈活工作安排和充分社會支持的情況下，許多女性不得不在事業和家庭之間做出艱難選擇。韓國政府近年致力於提高生育率和女性勞動參與率，但這份報告顯示，目前的政策效果似乎仍不理想。隨著韓國面臨人口老化和勞動力短缺等挑戰，如何留住高品質的女性勞動力也成為迫切需要解決的社會問題。
