報載，根據衛福部統計近五年老人保護通報數成長近三成，施暴者以兒女、媳婦等直系親屬為主，比率達半數以上，施暴方式以精神暴力最多。看了不勝噓唏，覺得老而無用反成為社會負擔，也印證了「久病無孝子」。
隨著醫療進步養生觀念的興起，長壽成為普遍趨勢，內政部公布「109年簡易生命表」，國人的平均壽命為81.3歲，其中男性78.1歲、女性84.7歲，皆創歷年新高，且與全球平均壽命比較，我國男、女性平均壽命高於全球平均水準約8歲。因此，預估至115年老人人口將達總人口20.8%，成為超高齡的社會。
事實上，世界各國很多中高齡退休後仍投入職場，甚至於再創業扮演著老而不休之角色，有些甚至於仍然從事出賣勞力工作者，如在鄉間農夫、送貨業者、裝潢油漆工、市集打零工等，處處可見高齡長輩仍然在職場上敬業精神及活躍表現；政經人士如拜登、川普，台灣很多七、八十多歲長者普遍屹立於政壇或職場，而王永慶90多歲仍縱橫於職場。事實上，台灣高齡者近年來由於醫療發達養生得宜，已造就了堅韌生命力致於平均壽命的延長。
邇來，勞工新制規定「勞工年滿65歲強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之。」這是一項良善新制，很多長輩退休後無所適事，生活頓失倚重反而百病叢生。且隨著少子化趨勢，勞工就業市場年齡也增加，因此現在政府將勞工年滿65歲強制退休之年齡，改為雇主與勞工雙方協商得以彈性延長具有重要意義。然而，筆者認為政府這還不夠積極，與其要求民間企業雇主與員工得以協商，政府何不讓公部門帶頭比照辦理，讓身體精神保養得宜得長輩得以傳承寶貴經驗，將公務員65歲屆齡退休年齡者，修法得以協商延長退休年齡。
＊作者為鴻林法律事務所顧問。
