面試時,除了常見的自我介紹、優缺點和個人經歷等基本題目外,有些公司還會加入創意考題,以測試應徵者的臨場反應和問題解決能力。曾有陸媒報導,中國一間行銷公司招募實習生時,面試官問求職者,「如果我女兒是你女兒的媽媽,那我是你的誰?」瞬間考倒求職者,其中一位經過思考後,解出這題的4種可能答案,精闢解釋也讓她順利錄取。
面試被問「我女兒是你女兒的媽媽」,那我是你的誰?該怎麼回答
過去曾有中國媒體報導,一間行銷公司在招募實習生,經過多輪面試後,最後只剩下3位求職者,此時,面試官提出了一個問題「如果我女兒是你女兒的媽媽,那麼我是你的誰?」並給3位求職者15秒時間思考。
第一位求職者思考後仍給不出答案,第二位求職者則緊張地回答「這個問題並沒有確定的答案,如果我的女兒叫你女兒媽媽,那麼你有可能是我爸爸」,最後一位求職者則表示這題沒有單一的答案,「通過各種假設,答案可以分4種,第一,如果我是女的,你也是女的,那麼你是我媽媽;二,如果我是男的,你是女的,那麼你就是我的岳母;三,如果我是女的,你是男的,那麼你就是我爸爸;四,如果我們都是男的,那麼你就是我岳父」,條理清晰且充滿邏輯的回答讓面試官非常滿意,也因此這麼求職者順利錄取。
隨著時代變遷,許多公司不再僅依賴傳統的面試題目來篩選人才,當求職者的能力相當時,創意與想法往往成為決勝關鍵,透過一些特殊問題,求職者能更有效展現自身價值,提升被錄用的機會。
此外,也有許多網友遇過面試官問「有沒有另一半」、「有沒有結婚打算」、「有沒有計畫要生小孩」等私人問題,其實,根據《就業服務法》第5條第1項中「禁止就業歧視」的規定,雇主對求職人或所僱用員工,不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由,予以歧視,違法這項規定可罰30萬元以上、150萬元以下罰鍰,並會被公布公司名稱、負責人姓名,以上這些探究行為隱私的問題已觸法。
責任編輯/林俐