正逢美國總統大選即將開票前夕，知名媒體《紐約時報》（The New York Times）5日卻傳出，旗下科技部門600多名員工，因為不滿他們提前告知的訴求，絲毫沒有被理會，決定選在媒體最忙碌的這個時間點，發起罷工行動以表達抗議。代表員工的工會透露，他們早在數月前，就將通知遞交管理層，但公司並沒有即刻處理，讓員工們決定發動罷工施壓《紐約時報》。
根據外媒報導指出，此次參與罷工的員工，大多數是軟體工程師和數據分析師，負責建構並維護《紐約時報》的重要基礎設施，這些員工處理報社各類產品的後端，包括遊戲、食譜、播客及選舉報導等內容，隨著他們罷工，也讓訂閱用戶與讀者們擔心，是否會影響該報對本屆大選的報導進度與內容維護。
科技部門工會指出，此次罷工主要訴求，包含要確保員工獲得公平合理的薪資、保障遠端工作權益，同時建立合理解聘制度。其中在薪資平等上，該部門存在很嚴重的歧視：非裔、拉丁裔女性員工，薪水很明顯不及白人男性同事。更讓員工不滿的是，2023年公司替執行長萊文（Meredith Kopit Levien）加薪3成，讓其年薪突破千萬美元，而背負重擔的科技部門員工，平均年薪卻僅有19萬美元（約新台幣608萬元）。
We are on ULP strike. We gave @nytimes management months of notice of our strike deadline, we made ourselves available around the clock, but the company has decided that our members aren’t worth enough to agree to a fair contract and stop committing unfair labor practices. pic.twitter.com/jYlANW1ruw
— New York Times Tech Guild (@NYTGuildTech) November 4, 2024
除此之外，工會還透過社群表示，參與罷工的成員們，將從每天上午9時至下午6時，前往紐約時代廣場的《紐約時報》大樓前，聚集進行抗議，呼籲公眾一起支持罷工，近期避免使用該報社的遊戲或食譜應用程式。內部員工透露，這種科技部門對新聞媒體的重要性，經常被嚴重低估，「假使沒有我們支援，新聞部門根本無法正常運作，特別在面臨大選關鍵時刻，倘若系統發生故障或問題，高層當下才會明白我們的價值。」
雖然勞資雙方已進行多次談判，可兩邊在加薪幅度、是否強制重返辦公室等條款上，依然無法取得共識，導致協商持續陷入僵局。而《紐約時報》發言人面對科技部門同仁選擇罷工，在官方聲明中表示，他們對於在這個「特殊時機點」發起罷工，感到非常遺憾，而《紐約時報》也已準備應對措施，相關大選報導不會受波及。
至於沒有參與罷工，卻可能因此「增加工作量」的新聞編輯部門，據了解，在編輯部工會合約中，設有禁止罷工條款，但這些編輯們仍可通過，拒絕執行科技工會成員的工作的舉動，來表達支持罷工的科技部門同事，同時也避免自己工作量爆增。
