南韓執政黨「國民力量」由總統親信派，提出一項新法規草案，不只要提供該國半導體產業補貼，還打算為了這些製造商，解除現有的勞動工時上限，讓經常需要趕工完成訂單的三星電子（Samsung Electronics）或海力士（SK Hynix），可以即時完成各種專案。根據韓國當地媒體報導，匿名三星工程師私下透露，他們經常為了遵守勞動法規，而被要求放下工作回家；受限於工時上限，許多員工只能私下加班，額外勞動完全無法被紀錄，換取應得的補貼或休假。
《路透》報導中提到，南韓之所以要特許解除工時限制，主要跟總統尹錫悅在川普（Donald Trump）當選後所做出的警告有關，他認為、美國新政府不斷威脅，上台後要對中國徵收高額關稅，可能促使韓廠的中國對手削減價格，進而導致韓國晶片公司競爭力被削弱。對南韓來說，半導體產業對該國經濟尤為重要，2023年該產業的晶片出口量，佔總出口16%，使其成為亞洲第四大經濟體的關鍵產業。
Samsung’s system LSI division struggles with South Korea’s 52-hour workweek, impacting project timelines and competitive positioning in chip development. #Samsung #LSI #SouthKorea #Work #Employment https://t.co/WHZLE6Ksv5
— The Chosun Daily (@EnglishChosun) November 12, 2024
目前韓國國內勞動法規限制，每週工時最多不得超過52小時，新提出的草案，就是要允許半導體大廠，可以讓旗下從事研究與開發的員工，「合法」加班更長時間，不受勞動法的工時限制。但這樣的提議，勢必面臨工會、勞團與反對黨反對，因為看在三星工會或相關學者眼中，這種將競爭力歸咎工時的藉口，實際上根本存在非常多漏洞。
《朝鮮日報》就引述反對草案方的說法，認為同樣面臨訂單壓力，卻能遵循52小時工時上限的SK海力士，並沒有和三星一樣，出面批評制度，同時還能保持市場競爭力。報導中提到，三星業務不只有記憶體、半導體兩種，還包含晶圓代工和設計，另外更有一部分客製化訂單，本就需要投入大量時間與人力維持。
但三星的業務範疇不僅有記憶體和半導體，還包括系統半導體設計和晶圓代工服務，這些領域涉及客製化客戶訂單，需投入大量時間和人力以與全球領先企業競爭。旗下團隊必須負責開發，一系列能與蘋果、高通（Qualcomm）和聯發科等海外對手競爭的晶片，可其人手規模卻僅僅只有對手的1/10至1/20，才會因此加劇各種專案難以準時完成，讓工程師被迫背負極大壓力。
52小時的工時限制，在三星內部一直都是爭議性話題，雖然政府想解除限制，但有不少員工認為，單純延長工時、並無法帶來創新或改善既有的問題。報導中提到，三星內部規定要求，半導體研發團隊實施彈性工時，每月「平均」每週工時為52小時，而非每週單獨計算。一旦發現有違規，人資部門會立即介入，並執行停工。在這種限制底下，導致部份員工為了按時交差，或確保產品品質達標，只得開始「自願加班」，但卻無法登記時數。
