勞動部公布勞發署員工輕生案行政調查結果,相關事證無法證實當事人有遭受長官職場霸凌,但主管謝宜容確實有濫權行為,當事人輕生前長期超時工作且壓力大,多名同事求助身心科治療。而謝宜容至今未出面道歉,勞動部長何佩珊稱「她身心狀況不好」,要她自己願意出來跟大家說明。
勞動部調查出爐:沒霸凌但超時工作
勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署4日發生公務人員輕生案,後有網友在社群網站Threads發文,指這名公務員生前遭到職場霸凌,爆料北分署長謝宜容涉霸凌行為,勞動部因此展開調查。
勞動部說明這次調查結果,無法證明輕生的公務員有遭受關係人乙(北分署長謝宜容)職場霸凌情事,但關係人甲(輕生者)因執行「智能就業服務系統」工作,有長期超時工作、工作壓力大、人力配置不合理、工作產生挫折感、孤立無援等情形,甚至1人做7縣市範圍的事。
調查發現,當事人沒有加班申請紀錄,卻長期早到、晚退,事發前的10月22日到11月1日多為早上5時多到班,下午7、8時下班,工時已超過12小時,都未提出加班申請。
當事人是勞發署派駐北分署人員,勞發署資訊室編制僅1個科(職員10名、約聘僱人員4名、約用人員9名),負責的資通系統超過100個,無力馳援北分署。北分署資訊小組僅當事人這1名公務員,其餘5名承攬人員依規不能直接指揮監督或要求未約定的工作項目,無法有效分擔工作量,業務時程緊迫,加劇當事人工作壓力。
咆哮辱罵同仁?謝宜容辯:說話音量大
在權力濫用行為上,調查指出,謝宜容若對公文或報告內容不滿意、未即時報告或回應時,會有大聲咆哮、怒罵或貶低同仁的行為,導致同仁感受人格遭受侮辱貶低感受,甚至有多名求助身心科接受治療。謝宜容自承說話音量大、情緒管控不佳,將深自檢討。
根據此案相關的北分署員工陳述,謝宜容要求回應Line訊息,包含下班或假日時間,若未即時回應,隔天即遭責問,也造成同仁恐慌情緒。對此,謝宜容說明下班或假日發文除有緊急事故外,未要求即時回應。
謝宜容至今未道歉「身心狀況不好」
勞動部長何佩珊表示,謝宜容現在的身心狀況不好,希望大家諒解,但她確實有責任「必須出來道歉」,也必須是她自己願意出面跟大家做說明。
不過何佩珊也說,謝宜容一定要道歉,且是盡快出面道歉。
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