NCC人事，在卓內閣就任前就被立法院拒絕，卓揆就任的第一件事，應該就是和前總統與現總統商量，重新提名以利新政府運作，只要他有擔當肯開口，包括蔡英文和賴清德，都不至於為了面子斷然拒絕，卓榮泰捨此不為，結果就是不斷提醒，蔡英文在卸任前不得體的提名了一份不適合的名單，而賴清德竟不肯因應新民意而更替。
行政院長需要的不是「聽話的能力」
國民黨立委洪孟楷問卓揆，「上任半年覺得自己做得最不好的有哪些？」卓榮泰回應，「人事案糾紛一再出現，應該要有能力來避免，但行政院沒辦法給社會一個正面說明，這些都要引以為戒。」話說得婉轉，但毫無疑問，該擔起的責任他沒擔。
除了NCC人事，政府周邊事業單位的酬庸爭議更大，就任三天就下台的是台灣金聯董事長，依舊安居其位的更多，這些人事，九成九都不是卓榮泰能決定，不是仰承上意就是聽任派系，然而，身為行政院長，但凡有爭議，他就是第一個要負責的人，不是卓揆的人，他能負什麼責呢？他至少要有基本篩選的認知和能力，知道人事安排是否適才適所符合「專業」，體認民意對政府官員或事業主管人品的要求與期望，若有太離譜的安排，他也得率直諫言─不論是對總統或對民進黨派系資源分配的強烈欲望。
行政院長不僅僅是總統的執行長，而是憲法明定的「最高行政機關的首長」，需要的不是「聽話的能力」，而是領導的長才，這半年多的爭議給卓榮泰的教訓就是，他得時刻提醒自己：行政院長當不了甩手掌櫃。
