105個員工不算小單位，離職率如此之高，而分署長也就在部長眼皮底下。勞動部員工對於職場霸凌，相關法規應該都知之甚詳，也該有很多的處理經驗，但這樣的事情可以持續一年半？直到有人在辦公室輕生，還說這跟職場霸凌無直接關係。我今天要是民進黨政府，唯一可以做的事是「深自反省、及時改進」，從總統、行政院長開始。
現任部長請引咎下台，並追溯前部長的行政責任
「疾風知勁草，嚴霜識貞木」，只有經過狂風的考驗，才知道哪種草是強勁的；只有在動盪的年代，才能發現忠臣。比喻經過嚴峻的考驗，才能真正認識一個人。現任的何部長，或許你才剛上任，不該背負這樣的行政責任。但是這樣的事情發生，你豈能安坐其位，坐等行政調查嗎？就辭職吧！會活得心安理得。
前任的許部長，您也該自我反省吧？出來做個交代吧？雖已不在其位，但是要有責任感，要知恥近乎勇不是嗎？
總統、行政院長，「知恥」很難嗎？ 往事不能已矣！還更要往前邁進，改善台灣的職場文化，政府以身作則。
對於自戀、剛愎、「衝、衝、衝」的前行政院長來說，反省跟知恥都很難，也難以期待。在蘇先生的治理之下，看「皇上」臉色，努力跟服從才是唯一重要的。整個的行政部門都有沉痾，但很難在新政府上任之初就能強力整頓，或許這件事就是要啟動一場翻天覆地的改革。
危機就是轉機，但「究責」無比重要，套句流行的語詞PM(專案管理人)，行政院長自己下來處理吧！要有絕對的時效性。不僅嚴格追求事情的根源、脈絡、責任、處罰，更要及時，因為「遲到的不是正義」。要往前邁進，改善台灣的職場文化，政府以身作則。
請兼任勞動部長，動用所有部內、院內的資源，有正當性、必要性時更是動用檢調系統。兩周之內做出懲處可以嗎？一個月內完整的勞動部報告，三個院內整個行政院，落實員工勞動條件的調查報告跟改善計畫可以嗎？司法調查外，還要為已死的員工申請國賠、為原本的離職員工回復正義，您做得到嗎？
最後才是找一個新部長，推動改善整個政府的官僚、馬屁文化，方能打破欺上瞞下的官官相護，在這之前卓榮泰先生，您是「行政院長兼勞動部長」。沒了充分保障的勞動條件，沒辦法讓員工安心快樂的上班，任何組織都只是個欺壓人權的屁，要一個行政院長、一個總統幹嘛？
＊作者為醫師
