再者，正式公務人員適用的是公務人員服務法、公務人員請假規則等，並不適用勞基法，自然也沒有加班時數上限、七休一、領取加班費的保障；舉例，南部某縣市辦理台灣燈會等全國性活動的時候，該縣市政府的公務人員就要出動輪值(請臨時人員輪值很容易違反勞基法)，畢竟輪值算加班，加班時數沒上限，領不到加班費就給補休，工作照派，你有本事把事情做完就可以補休，在首長眼裡，公務人員方便好用且不用擔心勞資爭議。
再來，公務人員畢竟常常經過寒窗苦讀才能考上，實在不甘心因為眼前的挫折而離職，只能忍著，耐心等待調職的機會，如果還算重感情，就算大長官很爛，也不好意思背棄照顧自己的中間主管，只好一直不斷忍耐，吳員只是想不開走上絕路的一例，也因為吳員讓社會大眾看見公職日常。
最後，職場霸凌及吳員走上絕路，只不過是讓社會關注的原因，造成這起悲劇的謝分署長指派那麼多任務無非也是為了做出成績討好自己的長官，長官第一時間自然難以對為自己輸誠輸到雙手染血的人作出嚴厲處分，雖然勞動部最後在輿論的壓力下預告了要將其免職，但吳員的死是不值得的。現在卓榮泰院長說要勞動部嚴加調查，勞動部的長官在院長的壓力下恐怕又得要求下屬超時加班趕工寫調查報告了，衙門裡風聲鶴唳的「公職日常」還會繼續上演。
＊作者為公務人員
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