國內許多兼職或自營工作者會選擇加保職業工會，替自己累積勞保年資。不過，勞動部勞工保險局（下稱勞保局）曾提醒，大台中作物栽培職業工會已在8月31日解散，並於同日申報所屬被保險人全體退保；該職業工會自9月1日起，已非勞保、職災保險的投保單位，自然也領不到勞保相關的各項給付，勞工無須再向該工會繳納保險費。
勞保局規定，請領勞保必須符合的領取資格為，「勞工必須參加保險年資合計滿15年，且年滿55歲才退職；或參加保險年資合計滿25年，並持續繳納未中斷」，不在職場工作的人，即使在職業工會辦理加保，即使一路由25歲保40年到退休，仍領不到勞保，之前繳納的勞保費也不會退還，將全數充公。
領不到勞保年金的4大常見情況
1.無實際工作掛名投保
不少人擔心自身勞保年資不足，想透過掛名加保來彌補。然而，據《勞工保險條例》第16條及第24條規定，若無實際工作，掛名加保屬違法行為。如經勞保局查獲，將撤銷被保險人資格，年資不予計算，已繳保費也不會退還，且勞工還必須補繳國民年金保費，已請領的保險給付也要追回。
2.受僱於海外企業
勞保僅限台灣本島、澎湖、金門及馬祖地區的公司行號。若長期在國外或中國居住工作的勞工，因從業地區不在上述範圍內，無法認定投保資格，亦不能透過職業工會或漁會加保。反之實際從業於「台澎金馬地區」的勞工，若僱用員工達5人以上，雇主必須替員工辦理勞保、就保及職保，無固定雇主或自營作業的勞工可由職業工會或漁會申報加保。
3.被公司派往國外關係企業
若被保險人被派遣出國考察、研習或提供服務，可繼續參加勞保。但若出國期間處「留職停薪」狀態，且實際上不在原單位工作，薪資由國外服務單位支付，則不得再加保。是否可繼續投保需依個案事實認定其「雇傭關係」。
勞動部規定，若被轉受僱於其他公司，與原公司勞動關係終止，不得由原公司繼續加保。但若借調至其他公司或原派遣公司的國外分公司服務，與原公司仍具有僱傭關係，原派遣公司應依《勞工保險條例》第9條第2款繼續加保。同樣的，若投保單位依法派遣員工赴中國考察、研習或提供服務，且仍具有僱傭關係，則可依《勞工保險條例》繼續參加勞保。
4.入監服刑
若勞工因案停職或被羈押，尚未經法院判決確定，仍可參加勞保。但如經法院判決確定並入監服刑者，即無法再加保。
資料來源：《勞動部勞工保險局》
責任編輯／蔡惠芯
