台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。
不少退休國人關心的勞保老年年金，如何請領最划算？最佳方案有限公司執行長、保險專家鄭正一在節目《錢鏡你家》上強調，若投保在職業工會，可考慮提前5年，即60歲就開始請領，因可減輕年繳勞保費、健保費的負擔，且愈早領就愈早享受；如果跟著公司加保，則未必要提早領，因年資能繼續累計，沒有上限。
勞保、勞退的差異
勞工保險（下稱勞保），屬社會保險，是勞工由公司加保，並每月繳納保險費，來獲得保險服務，活到老、領到老，其提供的保障包含：傷害、殘廢、生育、死亡及老年給付，是一種強制雇主應為勞工加保的制度，其收費的比例為：勞工自費20％、雇主70％、政府10％。勞動部勞工保險局（勞保局）規定，最早的請領年齡是當年度法定請領年齡往前推算5年，不過，勞保老年年金需打8折。鄭正一舉例，民國53年出生者、今年60歲，法定請領年齡為65歲，今年就能開始領打8折的老年年金。
鄭正一指出，勞退則是專戶的概念，由雇主每月提撥投保薪資的6％進入專戶內，同時勞工也能自提6％，而這專戶是跟著勞工走，即使換工作也不受影響；法規請領年齡是60歲，領到平均餘命為止，且勞退基金沒有破產的疑慮。
勞退：雇主每月提撥薪資6％＋個人自行選擇提撥薪資（勞退自提）0％至6％。
60歲提早領勞保年金不划算？
鄭正一分析，若投保在職業工會，提早領不見得不好，「在職業工會投保，要負擔勞保費用外，同時還有健保費用，一年總計超過50000多元，對勞工朋友來說，是一筆不小的負擔。」因此，鄭正一建議，如果在職業工會投保，能夠提早至60歲就開始請領。以55歲、勞保年資33年、平均投保薪資45800元的勞工為例，若60歲時領，可月領18471元，同時不用再繳勞保保費，早5年領、多出110萬元。
相對的，如果跟著公司一起投保，就不見得60歲就要請領，因勞保老年年金、年資計算無上限，投保越久、領得越多。
責任編輯／蔡惠芯
