台灣2025年步入超高齡社會進入倒數，勞動老化警鐘響起，明年每5人就有1人是老年人口，行政院主計總處數據顯示，銀髮勞動力持續以高於5％的速度快速成長，勞動力正往65歲以上傾斜。勞保的老年給付可分老年年金給付、老年一次金給付及一次請領老年給付等3種，能領多少錢與投保年資與「薪資級距」直接相關。至於到底要「一次領」還是「月領」？則牽涉到投保薪資、請領年齡等因素，需要謹慎規劃。
增加勞保年金給付金額的3大方法
1.月投保薪資愈高愈好（最高級距45800元）。
2.勞保年資愈長愈好（提早開始工作或延後退休）。
3.請領時間愈晚愈好（延後5年多20％）。
勞動部勞工保險局（勞保局）指出，勞保年金的平均月投保薪資計算的方式為，「年金給付」及「老年一次金給付」是按被保險人加保期間最高60個月之月投保薪資予以平均計算；如果參加勞保未滿5年，就會按實際投保年資之平均月投保薪資來計算。
而一次請領老年給付的請領對象，是民國98年1月1日勞保年金施行前有保險年資的勞工，一次請領老年給付的平均月投保薪資計算是按照退保之當月起前3年之月投保薪資平均計算；如果參加勞保未滿3年，就會按實際投保年資之平均月投保薪資計算。
勞工退休金給與標準為，若勞工選擇老年一次金給付，工作每滿一年給予2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿一年給予1個基數，最高總數以45個基數為限；未滿半年以半年計，滿半年者以1年計。依《勞保補充條款》規定，60歲後的投保年資最多可再計算5年，即可多領10個月，合計60歲前的一次請領老年給付，最高可領50個月。
《旺得富》報導，舉例來說，勞工從22歲工作到59歲，勞保年資累積共36年，退保前36個月之月投保薪資若為45800元，申請「一次領」，最多只能領45個月，也就是45800元×45個月＝206萬1000元。
若勞工繼續工作到61歲再退保，就可領到50個月，即45800元×50個月＝229萬元，足足多領22萬9000元。
1.老年年金給付試算點此：
https://www.bli.gov.tw/0100398.html。
2.一次請領老年給付試算點此：
資料來源：《勞動部》
責任編輯／陳得馥
