除了透過公司參加勞保外，也有部分人選擇加入職業工會來參加勞保，我們也經常會聽到，透過「職業工會」保勞保可以繳少領多，不過事實真是如此嗎？對此，YouTuber「艾倫的理財研究室」以案例說明，幫助勞工朋友們釐清。此外，艾倫更提醒加保職業工會的民眾要注意的細節，忽略的話投保薪資可能會被降低，情節重大的話，甚至連加工會期間的勞保年資都會一口氣歸零，錢通通被沒收。
誰可以加保在職業工會？
1.自營商
2.無一定雇主的勞工
保費負擔比例差異
在公司投保：保險費由雇主負擔70％、個人20％、政府負擔10％。
在職業工會投保：保險費由個人負擔60％、政府負擔40％。
透過職業工會加保勞保有什麼好處？
艾倫透過案例說明，56歲的張小姐經營一間個人家庭理髮工作室，屬於自營商，因此加入職業工會來加保勞保，以目前薪資45800元計算，她的勞健保費加上職業工會會員費，每個月約繳4700元，預計65歲時會是36年的勞保年資，每月可得25556元的勞保年金，領到身故。
若單論勞保費，她每月僅需繳納3300元左右，35年下來頂多繳約138萬元，艾倫表示「就算工會的勞保費負擔比例是企業員工的3倍，我們依然很難找到用同樣代價取代勞保的投資工具」。
再以另一個案例說明，50歲的計程車司機李先生也選擇透過加入職業工會進行加保勞保，勞保年資29年，不過他認為勞保基金近幾年入不敷出，若不早點領可能會無法領到勞保年金，因此他決定今年一次請領，而他近三年的平均投保薪資為40733元，經過試算他大約可領到175萬元。然而他過去繳的勞保費是採逐年遞增，這29年平均每個月繳納2500元左右，也相當於29年繳不到90萬，卻可領到175萬，繳費期間也含有生病死殘保障。
艾倫解釋，李先生使用的逐年遞增規則是許多職業工會協助難以提出薪資證明的勞工的方法，每年最高可以提高15％投保薪資。他指出，若投保時無薪資證明，一律會被投保在基本工資的級距，加入工會後的第二年起，勞工可以主動提出申請每年最高可以提高15％投保薪資，不過艾倫也提醒，並不是所有工會都可以讓會員無條件免證明的提高。
勞工忽略3件事退休金縮水200萬，專家揭最慘下場恐一毛也領不到
不過，工會投保的好好的，為何又會發生開頭所說的勞保年資被歸零，一毛也領不到的恐怖情況呢？艾倫進一步說明這兩個例子中的勞工，都有符合三大要點，並透過這三個重點來檢視，跟著公會保領不到退休機的情況。
一、們實際上都真的在從事「自營商」或「無一定雇主」的工作
