近日媒體報載某縣市警察局為提升警察專科學校招生狀況，凡推薦青年報考警專的警員，可獲嘉獎，以此鼓勵內部員警親自動員。警專的招生現況，正成為台灣公務體系人才荒的縮影。
儘管警專第44期招生名額達2270人，比前一期增加近200人，但實際情況卻不容樂觀：報考意願持續低迷，錄取率持續攀升，風紀問題頻傳，甚至出現黑道企圖滲透警界的現象。一場人才招募的危機，正向著「劣幣驅逐良幣」的方向滑落，而這背後不僅僅是人力短缺的表面問題，更暴露出台灣警界體系長期以來的結構性失敗。-
警專招生數量的增加，看似在解決人力不足的問題，實則是無奈之舉。近年來，警察團隊每年面臨約千人因退休、離職、生病或遭司法問題淘汰的人員流失，整體警力替補速度無法跟上流失速度，基層警員工作負荷驟增。縣市警察局甚至出台創舉，凡推薦青年報考警專的警員，可獲嘉獎，以此鼓勵內部員警親自動員。然而，這種內部補強的方式究竟能維持多久？在現有體制與待遇毫無改善的情況下，能夠吸引多少有志之士，又能留住多少人？
當錄取率升至新高時，警專生源的質量問題隨之浮現，過去錄取的報考警校學生多數具備基本素質與職業使命感，如今卻目睹校門外「小混混接學生下課」的景象，甚至在社群媒體上發現同學與幫派成員聚餐的照片。錄取門檻的降低雖解燃眉之急，但長期下去，低素質人員進入警界的風險將直接威脅社會秩序與公共安全。
黑道滲透的暗影愈發逼近
更令人擔憂的是，警專招生制度的漏洞，已經成為不法勢力的突破口。據媒體報導警方在辦理組織犯罪案件時，竟於嫌犯住所搜出警專報名簡章與考古題，證實黑道派遣成員報考警專的傳言並非空穴來風。一些幫派頭目甚至要求手下專研警專考古題，以便未來滲透警界。這種現象宛如電影《無間道》的真實化，讓人不禁質疑：當黑幫成員成為警察隊伍的一部分，誰還能期待他們保護人民？相反，他們可能利用警察的身份為犯罪集團提供內線情報，甚至協助規避查緝。
此外，更有部分未能通過特考的警專畢業生，被詐騙集團吸收，學習如何利用警察專業知識對抗查緝行動。這樣的情節看似離奇，卻在現實中屢屢發生，讓人不得不反思警專招生與教育制度是否已全面失守。
警專招生困境並非孤立事件，而是台灣整體公務人力體系「劣幣驅逐良幣」問題的延伸。過去，「鐵飯碗」曾是穩定生活的代名詞，如今卻成為「高壓、低薪、無尊嚴」的象徵。從年金改革到福利縮減，再到政治人物對公務員形象的刻意貶損，這些短視的政策和操作，正在逐步削弱公務體系的吸引力與榮耀感。警察作為維護公共安全的核心力量，承受的壓力與風險遠高於其他公務員，卻同樣陷入招人難、留人更難的惡性循環。
政府對警察體系的忽視與漠視，無異於將整個社會的治安根基置於危險之中。一方面，透過提高招生數量來掩蓋人力短缺的窘境；另一方面，卻未對基層警察的薪資待遇、升遷機制、工作環境進行實質改善。結果是，優秀的人才望而卻步，而無法勝任的人卻逐漸填補空缺，形成「多而不精」的局面。警專招生數量的增加，表面上為警力短缺帶來解方，但若忽視學生素質與內部風紀的維護，最終只會讓問題愈演愈烈。當「劣幣驅逐良幣」成為常態，損害的將不只是人民對警察的信任及警界的威信，更是整個社會公共安全崩解的開始。
＊作者為管理學博士
